Разрешение трудовых споров

Трудовое законодательство в РФ приоритетно защищает права работников и это создаёт реальные риски для работодателей.

В судебных спорах о незаконном увольнении и восстановлении на работе в 70–90% суды выносят решения в пользу работников.

Главная причина судебных проигрышей работодателей:

– ошибки в кадровых документах;

– непродуманные и эмоциональных решения в процессе конфликта и увольнения работника;

– ошибки в документах работодателя (актах, приказах, уведомлениях), оформляющих процедуру увольнения работника.

Последствия проигрыша трудового спора для работодателя больше, чем просто потеря денег – восстановление недобросовестного сотрудника и выплаты по его требованиям провоцируют нездоровую обстановку в коллективе и демотивируют добросовестных сотрудников.

Вывод: трудовой спор работодателю проигрывать нельзя, поэтому тщательная подготовка кадровых документов и привлечение к процедуре увольнения судебного юриста по трудовому праву – это инвестиции в эффективное управление коллективом.

Задачи юриста по трудовому праву при увольнении сотрудника:

• Подготовить правовую позицию, собрать и документально закрепить доказательства нарушений со стороны недобросовестного сотрудника;
• Провести досудебное урегулирование (возможно через процедуру медиации);
• Урегулировать спор с минимальными потерями, если права работника действительно нарушены;
• Провести аудит кадрового документооборота и разработать новые кадровые документы под потребности бизнеса, чтобы права работодателя были защищены, а вероятность будущих судебных споров снижена.

Автор статьи

Маринкина Элла

Опыт более 20 лет

Ведущий юрист

Специализируется на трудовых спорах, защите интересов работодателей, кадровом делопроизводстве и сопровождении увольнений в сложных ситуациях.

Получить консультацию

Услуги юристов по разрешению трудовых споров

Консультация юриста по трудовому праву с изучением ситуации или материалов дела;

Переговоры с работниками (досудебное урегулирование);

Защита работодателей при разрешении трудовых споров в суде (первой инстанции, апелляционной инстанции, кассационной инстанции);

Заключение мирового соглашения с работником.

Стоимость услуг

Самые частые ситуации трудовых конфликтов

Работник считает, что его права нарушены, и подает в суд.

• Это может касаться выплаты заработной платы или премии, невыплата надбавок, отпускных их размера, а также выплат при проведении окончательного расчета при увольнении.

• Самая частая причина для обращения Работника в суд – увольнение по инициативе Работодателя с требованием о восстановлении на работе или об изменении даты и формулировки причины увольнения, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул.

• Так же в случае перевода работника на другую работу без его согласия или ненадлежащего оформления достигнутых сторонами договоренностей. Требования могут касаться восстановления на ранее занимаемой должности и в случае, если заработная плата после перевода была ниже, то взыскать с работодателя разницу в оплате труда за время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также потребовать компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

При подобных спорах Работодателю крайне важно оформить увольнение или перевод Работника по законным основаниям и с соблюдением требования Трудового кодекса РФ.

Работник злоупотребляет своими правами и наносит ущерб компании.

Так, сотрудник может распространять конфиденциальную информацию, доступ к которой имеет и нанести финансовый ущерб компании.  

Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по  п.п. «в» п. 6, ч. 1, ст. 81 ТК РФ.

При подобных конфликтах работодатель должен иметь разработанную систему передачи работникам конфиденциальной информации, обязательство со стороны сотрудника о неразглашении и перечень действий, которые свидетельствуют о разглашении работником конфиденциальной информации.

Помимо разработанных локальных актов, компания должна иметь доказательства, что:

• информация/сведения, которые разгласил сотрудник, защищены режимом коммерческой тайны;
• на сотрудника возложены обязательства о неразглашении конфиденциальной информации;
• информацию/сведения сотрудник получил в процессе работы;
• также работодатель должен иметь доказательства само факта разглашения конфиденциальной информации.

Работник распространяет компрометирующую информацию о работодателях.

Сведения могут быть как правдивыми, так и ложными, но в обоих случаях компания несет репутационные потери. Чтобы привлечь работника к ответственности, необходимо доказать ложность сведений, а также указать на пункт в договоре, запрещающий распространение порочащей имя компании информации.

Работник нарушает технику безопасности.

Систематическое нарушение правил безопасности на рабочем месте, приведшее к последствиям для жизни или здоровья других сотрудников, а также имущества компании, – еще одна причина для споров с работником.

Работник заявляет права на интеллектуальную собственность.

Несмотря на то, что продукт интеллектуального труда создается в рабочее время и по заданию работодателя и является служебным произведением, иногда сотрудники пытаются присвоить себе права на него.

При подобных спорах Работодателю крайне важно иметь документы по передаче служебных произведений и оплате вознаграждения сотруднику за служебное произведение.

Читать по теме:

Правовые основания увольнения сотрудников

Гайд: Как безопасно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Что нужно сделать работодателю при изменившейся судебной практике?

Как законно сократить сотрудников?

Как уволить сотрудника и не получить проверку ГИТ

«Экстремизм работников» или как противостоять конфликтным сотрудникам

Главные ошибки, которые совершают Работодатели в конфликтах с сотрудниками.

– ненадлежащее оформление/отсутствие кадровых документов, локальных актов, в том числе нарушение порядка увольнения сотрудника;

– эмоциональное принятие решений по увольнению сотрудника по инициативе работодателя.

Для того, чтобы достичь желаемого результата, разрешить конфликт или расстаться с сотрудником раз и навсегда, необходимо объективно оценить перспективы и последствия, и принять верное решение, опираясь на юристов КГ ЭТАЛОН, имеющих многолетний опыт решения конфликтов, вытекающих из трудовых отношений.

Разрешение трудовых споров

Консалтинговая группа ЭТАЛОН предлагает работодателям помощь в решении трудовых конфликтов на любой стадии.

• Досудебной. Еще до суда можно предложить сотруднику заключить мировое соглашение, договорившись о частичном удовлетворении требований либо определенной компенсации. Иногда договориться с работником на начальной стадии, даже если его требования обоснованы в какой-либо части, проще и выгоднее, чем доводить дело до суда. Однако юрист по трудовым спорам, действующий по доверенности, поможет сделать длительное разбирательство наименее безболезненным для работодателя: собирать пакет документов, присутствовать на каждом судебном заседании и принимать непосредственное участие в процессе не придется.
• Судебной. В большинстве случаев разрешение трудовых споров в суде, особенно если требования заявил сам работник, происходит в его пользу, поскольку именно он, а не работодатель считается менее защищенной стороной. Однако предоставление неопровержимых доказательств и, наконец, правота работодателя помогут выиграть дело. Даже в случае правоты работника уменьшить ущерб для себя и не выполнять его требования полностью можно: именно эту задачу решает экспертная юридическая поддержка в такой ситуации.

Мировое соглашение с работником

Его можно заключить на любой стадии процесса: как на досудебной, так и в случае, если дело уже дошло до суда. Абсолютно любой трудовой спор может завершиться мировым соглашением – достаточно подписей обеих сторон на документе. Обращение к опытным юристам, например, специалистам КГ ЭТАЛОН, позволит сделать его текст максимально продуманным, чтобы избежать рисков дальнейших претензий со стороны работника и новых судебных разбирательств.