Без выходных
С 9:00 до 21:00
заказать звонок
г.Москва, м. Алексеевская, ул. 3-я Мытищинская, д,16, стр. 47, 12 этаж, офис 1211
Время работы офиса: с 9.30 до 18.00 пн.-пт.
§ Юридические услуги

Разрешение трудовых споров

Споры работодателя и работника в сфере соблюдения трудового законодательства обеими сторонами сегодня нередки. И, к сожалению, сегодня в большинстве спорных ситуаций суд оказывается на стороне работника. Юрист по трудовым спорам  защищает интересы работодателя в судебном или досудебном порядке, а в случае, если права работника действительно были нарушены, помогает выйти из ситуации с минимальными затратами.

 

В каких случаях актуальна помощь юриста по трудовым спорам

Работник считает, что его права нарушены, и подает в суд. Это может касаться выплаты заработной платы или премии, получения каких-либо надбавок, расчета отпускных. Частая причина для обращения – отсутствие индексации оплаты труда, предусмотренной законом, или ее недостаточность. Также работник может пытаться оспорить наложенные на него штрафы, которых, согласно законодательству, быть не должно, или оспорить свое увольнение. В этом случае доказать свою правоту работодателю будет сложно, но не невозможно. Например, если сотрудник уволен за несоответствие занимаемой должности, в качестве доказательства могут использоваться нормативные акты предприятия, а также факты фиксации нарушений, совершенных сотрудником во время работы, наложенных на него санкций.

Работник сам злоупотребляет своими правами. Так, сотрудник может распространять конфиденциальную информацию, доступ к которой имеет, или просто продавать базу клиентов, таким образом создавая убыток компании. Доказать свою правоту в таком случае работодателю довольно просто: достаточно указать на соответствующий пункт в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Работник распространяет компрометирующую информацию о работодателях. Сведения могут быть как правдивыми, так и ложными, но в обоих случаях компания несет репутационные потери. Чтобы привлечь работника к ответственности, необходимо доказать ложность сведений, а также указать на пункт в договоре, запрещающий распространение порочащей имя компании информации.

Работник нарушает технику безопасности. Систематическое нарушение правил безопасности на рабочем месте, приведшее к последствиям для жизни или здоровья других сотрудников, а также имущества компании, – еще одна причина для споров с работником.

Работник заявляет права на интеллектуальную собственность. Несмотря на то что продукт интеллектуального труда создается в рабочее время и по заданию руководства, иногда сотрудники пытаются присвоить себе права на него. Если работа создавалась за счет средств организации, достаточно предоставить в суде доказательства того, что труд был оплачен, а значит, сотрудник не имеет на него интеллектуальных прав.

Стоимость услуг

Защита работодателя в трудовых спорах
от 30 000 руб.

Разрешение трудовых споров юристами КГ ЭТАЛОН

Консалтинговая группа ЭТАЛОН предлагает работодателям помощь в решении трудовых конфликтов на любой стадии.

  • Досудебной. Еще до суда можно предложить сотруднику заключить мировое соглашение, договорившись о частичном удовлетворении требований либо определенной компенсации. Иногда договориться с работником на начальной стадии, даже если его требования обоснованы в какой-либо части, проще и выгоднее, чем доводить дело до суда. Однако профессиональный юрист, действующий по доверенности, поможет сделать длительное разбирательство наименее безболезненным для работодателя: собирать пакет документов, присутствовать на каждом судебном заседании и принимать непосредственное участие в процессе не придется.
  • Судебной. Как мы уже сказали, в большинстве случаев разрешение трудовых споров в суде, особенно если требования заявил сам работник, происходит в его пользу, поскольку именно он, а не работодатель считается менее защищенной стороной. Однако предоставление неопровержимых доказательств и, наконец, правота работодателя помогут выиграть дело. Даже в случае правоты работника уменьшить ущерб для себя и не выполнять его требования полностью можно: именно эту задачу решает грамотная юридическая поддержка в такой ситуации.

Мировое соглашение с работником

Его можно заключить на любой стадии процесса: как на досудебной, так и в случае, если дело уже дошло до суда. Абсолютно любой трудовой спор может завершиться мировым соглашением – достаточно подписей обеих сторон на документе. Обращение к опытным юристам, например, специалистам КГ ЭТАЛОН, позволит сделать его текст максимально продуманным, чтобы избежать рисков дальнейших претензий со стороны работника и новых судебных разбирательств.

Если у вас возникли вопросы, касающиеся работы юристов КГ ЭТАЛОН по решению трудовых споров, свяжитесь с нами по контактному номеру.

Позвоните нам по телефону горячей линии 8 (495) 509-41-19

Заполните заявку на бесплатную юридическую консультацию 

Напишите электронное письмо на адрес etalon@etalon-cons.ru с описанием Вашей ситуации 


Реализованные проекты

В КГ ЭТАЛОН обратился Доверитель по вопросу юридического сопровождения процедуры расторжения трудовых договоров с двумя работниками Доверителя по инициативе последнего. Доверитель пошел на это, потому что указанные работники похитили объект интеллектуальной собственности у клиента компании, чему у Доверителя не было в наличии формальных доказательств, но послужило причиной утратой доверия к работникам. Учитывая обстоятельство ... Читать далее
Доверитель обратился за консультацией о возможности и порядке увольнения работника - топ-менеджера, который, по мнению работодателя, работает недобросовестно. Как оказалось, работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, а в его трудовом договоре также не были перечислены его особые обязанности по должности. Юристы КГ ЭТАЛОН проанализировали правила внутреннего трудового распорядка, трудовой ... Читать далее
На территории Доверителя при проведении проверки ОУФМС России СВАО по г. Москве, были задержаны иностранные граждане, не имеющие разрешений на работу на территории РФ. Эти граждане не являлись сотрудниками Доверителя, а осуществляли услуги по договору аутсорсинга. Копии их разрешений на работу оказались поддельными.  ООО, представляющее свой персонал по договору аутсорсинга, отстранилось от решения данной ... Читать далее


Отзывы

Меггер – отзыв
Технологии холодовой цепи – отзыв
ФармРегС – отзыв


Хочу обсудить с юристом свою ситуацию

Отправьте заявку и наш специалист свяжется с Вами в течение 20 минут.

Нажимая кнопку «Отправить», я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности и даю своё согласие на обработку персональных данных.

Защита от спама reCAPTCHA. Конфиденциальность - Условия использования.

×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите номер телефона Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите номер телефона Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите корректное Имя Введите корректный номер телефонаДокажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
×