Получить предложение
Задать вопрос
20 лет практики
20 лет

практики

26 юристов в штате
26 юристов

в штате

более 100 фирм на сопровождении
более 100 фирм

на сопровождении

более 2000 выиранных дел
более 2000

выигранных дел

20 лет практики
20 лет

практики

26 юристов в штате
26 юристов

в штате

более 100 фирм на сопровождении
более 100 фирм

на сопровождении

более 2000 выиранных дел
более 2000

выигранных дел

§ Новости

Организация кадрового делопроизводства IT компании

В КГ ЭТАЛОН обратился Доверитель по вопросу юридического сопровождения процедуры расторжения трудовых договоров с двумя работниками Доверителя по инициативе последнего.

Принятие Доверителем  подобного решения было вызвано фактом хищения указанными работниками объекта интеллектуальной собственности у клиента компании, чему у Доверителя не было в наличии формальных доказательств, но послужило причиной утратой доверия к работникам. Учитывая обстоятельство отсутствия доказательств, Доверитель пришел к решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работники, не имея намерения расторгать трудовой договор на условиях работодателя, выдвинули непомерные встречные требования.

При этом на состоявшиеся переговоры между сторонами конфликта об условиях соглашений о расторжении трудовых договоров, работниками в офис работодателя был приглашен юрист, который от лица работников сообщил, что если Доверитель не согласиться на предложенные работниками условия расторжения трудовых договоров (речь шла о значительной дополнительно к заработной плате выплачиваемой работодателем сумме), то работники сообщат в ГИТ и прокуратуру РФ о том, что в компании не осуществляется кадровое делопроизводство, отсутствуют установленные требованиями трудового законодательства РФ локальные нормативные акты и тем самым нарушаются права работников, что в итоге повлечет наложения на компанию значительных штрафов. То есть работники, практически прибегнув к профессиональной юридической помощи, шантажировали работодателя, воспользовавшись существующими прорехами в кадровом делопроизводстве компании.

Юристы Консалтинговой Группы Эталон в процессе юридического сопровождения конфликта установили, что большая частью сотрудников компании не подчиняется распоряжениям руководства в части соблюдения трудовой дисциплины, т.к. правила не были закреплены работодателем  документально. Работниками регулярно не соблюдался режим труда и отдыха, совершались опоздания на работу, не выполнялись возложенные на работников устными прежними договоренностями должностные обязанности в необходимом руководству объеме, саботировались определенные распоряжения руководства. К моменту обращения за услугой в КГ ЭТАЛОН,  Доверитель фактически не имел действенных инструментов воздействия на своих сотрудников, утратив тем самым бразды правления коллективом.

Юристами Консалтинговой Группы ЭТАЛОН была произведена работа по организации кадрового делопроизводства компании в полном объеме, включая подготовку всех обязательных к наличию ЛНА, должностных инструкций, содержащих детальный перечень трудовой функции каждой категории работников, организован учет обработки персональных данных, военный учет, изменена система премирования, разработана система возложения на работников официальных дисциплинарных взысканий, оформлены личные карточки по форме Т-2, подготовлены датированные прежними периодами дополнительные соглашения к трудовым договорам, учитывающие все фактически произведенные изменения в отношениях сторон трудовых договоров, а так же содержащие отражения актуальных изменений в трудом законодательстве.

Результатом стало обретение Доверителем действенных механизмов управления персоналом, включая свободное вхождение в конфликты с работниками — без опасения инициации ими проверок Государственной трудовой инспекцией, так как компания стала в состоянии выдержать проверки без опасения возложения штрафных санкций.

Задайте Ваш вопрос юристу

Заполните форму и наш юрист свяжется с Вами в течение 1 часа.

Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Защита от спама reCAPTCHA. Конфиденциальность - Условия использования.

×
Получить предложение
Заполните форму и наш юрист свяжется с Вами в течение 1 часа.
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Получить предложение», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Выбор способа сотрудничества
Вы выбрали тариф ""
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Получить предложение услуги юридического сопровождения бизнеса
Вы выбрали тариф ""
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Получить предложение
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Получить предложение», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
×