Организовали в IT компании кадровое делопроизводство.

В КГ ЭТАЛОН обратился Доверитель по вопросу юридического сопровождения процедуры расторжения трудовых договоров с двумя работниками.

Доверитель пошел на это, потому что эти работники похитили объект интеллектуальной собственности у клиента компании, чему у Доверителя не было в наличии формальных доказательств, но послужило причиной утратой доверия к работникам.

Учитывая обстоятельство отсутствия доказательств, Доверитель пришел к решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работники, не имея намерения расторгать трудовой договор на условиях работодателя, выдвинули встречные требования. Речь шла о значительной сумме дополнительно к заработной плате.

Увольняемые сотрудники пригласили своего юриста на переговоры об условиях соглашений по расторжению трудовых договоров. Нанятый юрист от лица работников сообщил, что если Доверитель не согласится на предложенные работниками условия расторжения трудовых договоров, то работники сообщат в ГИТ и прокуратуру РФ о том, что в компании не осуществляется кадровое делопроизводство, отсутствуют установленные требованиями трудового законодательства РФ локальные нормативные акты и тем самым нарушаются права работников, что в итоге повлечет наложения на компанию значительных штрафов.

То есть работники, прибегнув к профессиональной юридической помощи, фактически шантажировали работодателя, воспользовавшись существующими прорехами в кадровом делопроизводстве компании.

Юристы КГ ЭТАЛОН в процессе юридического сопровождения конфликта установили, что большая часть сотрудников компании не подчиняется распоряжениям руководства в части соблюдения трудовой дисциплины, т.к. работодатель не закрепил правила документально. Работники регулярно не соблюдали режим труда и отдыха, опаздывали на работу, не выполняли возложенные на них прежними устными договоренностями должностные обязанности в необходимом руководству объеме, саботировали определенные распоряжения руководства. К моменту обращения за услугой в КГ ЭТАЛОН Доверитель фактически не имел действенных инструментов воздействия на своих сотрудников, утратив тем самым бразды правления коллективом.

Юристы КГ ЭТАЛОН организовали кадровое делопроизводство компании в полном объеме, включая подготовку всех обязательных к наличию ЛНА, должностных инструкций, содержащих детальный перечень трудовой функции каждой категории работников, учет обработки персональных данных и военный учет. Изменили систему премирования, разработали систему возложения на работников официальных дисциплинарных взысканий, оформили личные карточки по форме Т-2, подготовили датированные прежними периодами дополнительные соглашения к трудовым договорам, учитывающие все фактически произведенные изменения в отношениях сторон трудовых договоров, а также содержащие отражения актуальных изменений в трудовом законодательстве.

В результате Доверитель обрел действенные механизмы управления персоналом, включая свободное вхождение в конфликты с работниками. Теперь компания не боялась инициации ими проверок Государственной трудовой инспекцией, так как она уже могла выдержать проверки без опасения возложения штрафных санкций.

Юрист

Элла Маринкина