Юридически грамотное оформление кадровых документов — основа здоровых отношений с сотрудниками и успеха бизнеса. Четкое составление внутренних регламентов и приказов помогает компании уверенно управлять персоналом и развиваться дальше.

Хорошая документация укрепляет позицию работодателя и позволяет эффективно управлять коллективом.

Ошибки в документах приводят к проблемам: неправильные приказы, должностные инструкции или локальные нормативные акты могут спровоцировать судебные разбирательства, восстановление недобросовестных сотрудников на работе через суд и большие расходы для компании.

Поэтому важно ответственно подойти к оформлению кадровых документов, чтобы избежать санкций и наказаний со стороны государства и не терять репутацию.

Автор статьи

Маринкина Элла

Опыт более 20 лет

Ведущий юрист

Специализируется на трудовых спорах, защите интересов работодателей, кадровом делопроизводстве и сопровождении увольнений в сложных ситуациях.

Услуги юристов КГ ЭТАЛОН по трудовому праву для работодателей:

Консультирование в сложных случаях с целью выработки стратегии действий.
Составление индивидуальных трудовых договоров с сотрудниками вашей фирмы.
Составление организационных локальных актов, в частности:
правил внутреннего трудового распорядка;
должностных инструкций работников;
положения об оплате труда и премировании;
положения о персональных данных;
положения об уничтожении персональных данных;
политика обработки персональных данных (обязательно для размещения на сайте);
положение о служебных командировках работников и иные локальные акты компании.
Составление распорядительных документов:
приказы и распоряжения по вопросам совершенствования работы с кадрами;
приказы и распоряжения по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации (приём, перевод, перемещение и увольнение работников, предоставление отпусков, командирование).
Составление учётных документов, в том числе:
личных карточек сотрудников;
личных дел сотрудников.
Правовая поддержка при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров с работниками.
Представление интересов работодателя в судах и иных органах.
Проведение экспертизы документов на соответствие трудовому праву.
Помощь в досудебном урегулировании трудовых споров.
Подготовка юридических заключений (меморандумов) по спорным вопросам трудового законодательства.

Стоимость услуг

Телефонная консультация юриста по трудовому праву (15+ лет опыта) по конкретизации ситуации/задачи

бесплатно (до 15 мин.)

Получить предложение

Консультация юриста онлайн / в офисе КГ ЭТАЛОН с анализом и правовой оценкой ситуации и устными рекомендациями

от 10 000 руб./час

Получить предложение

Диагностика ситуации по трудовым отношениям в Вашей организации (группе компаний)

7 000 руб./час

Получить предложение

Кадровый аудит

4 дня / 240 000 руб.

Получить предложение

Самые частые вопросы работодателей на консультациях:

Как принять работника на 0,5 или 0,25 ставки?
Как осуществить перевод работника на другую работу у того же работодателя?
Как перевести работника на дистанционную работу временно или постоянно?
Как отстранить работника от работы и правильно оформить документы?
Как оформить прогул и уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
Как уволить работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и/или невыполнение должностной функции?
Как сократить численность работников?
Как оформить декретный отпуск отцу ребёнка?
Как предоставлять родителям (опекунам, попечителям) детей-инвалидов дополнительные оплачиваемые выходные дни?
Каждый конфликтный случай в трудовой сфере уникален, поэтому крайне важно правильно оформить кадровые документы в строгом соответствии с законодательством, чтобы это были юридически значимые документы для защиты работодателя в суде.

Нельзя думать, что, если правда и логика на стороне руководителя, пренебрежение процедурами не принесёт вреда. Это заблуждение: если документы оформлены неверно, суд вынесет решение в пользу сотрудника, а компания столкнётся с финансовыми убытками и потерей репутации.

Юрист по трудовому праву с опытом судебной работы знает, как правильно вести себя работодателю в сложных ситуациях и окажет качественную поддержку в решении любого вопроса, опираясь на действующие законы и современные судебные решения.

Как мы работаем

Обратитесь в КГ ЭТАЛОН прямо сейчас

Обеспечим быструю связь со специализированным юристом, предоставим портфолио с кейсами.
+7 (495) 509-41-19 etalon@etalon-cons.ru

Первичный анализ ситуации и консультация

Юрист-эксперт обсудит с Вами ситуацию, поможет конкретизировать проблему, даст первичные рекомендации и обозначит примерную стоимость проекта.

Анализ документов и обратная связь

Подписание NDA (если нужно), изучение документов, содержательная обратная связь клиенту о перспективах дела, предложение вариантов решения, утверждение плана действий и стоимости проекта.

Заключение договора

Подробно фиксируем условия работы в договоре и порядок обмена информацией.

Работа над проектом

Подготовка процессуальных и иных правовых документов, запрос дополнительных документов и информации, непосредственное участие юриста в судебных заседаниях, переговорах, сделках.

Результат

Вы получаете решение юридической задачи, отчет о проделанной работе, рекомендации юриста для защиты Вашего бизнеса в будущем.

Преимущества работы с КГ ЭТАЛОН

Экспертиза

Юрист-эксперт сопровождает проект с первого телефонного разговора до получения результата по делу. Опыт работы юриста - лидера практики - более 15 лет.

Оперативность

Быстро подключаемся к проблеме, даем обратную связь и информируем о статусе дела.

Специализация

Каждый юрист имеет свою правовую и отраслевую специализацию.

Общаемся понятным языком

Объясним сложные юридические тонкости простыми словами.

Конфиденциальность

Надежность и гарантии полной конфиденциальности.

Устойчивость

Работаем с 1997 года.

Реализованные проекты

Защитили в суде строительную фирму по трудовому спору об увольнении директора по строительству

Ситуация: Директор по строительству был уволен по инициативе работодателя. Проблема: Бывший сотрудник подал в Останкинский районный суд г. Москвы исковое заявление, которое содержало следующие требования: признание приказов, возлагающих на работника дисциплинарные взыскания, незаконными; признание приказа об увольнении незаконным; восстановление на работе; взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов в общем размере 292 000 рублей. Решение: Руководство фирмы и наши юристы...

Отстояли в суде интересы работодателя, уволившего Главного бухгалтера за хищение более 6,5 млн. руб. со счета компании.

Защитили в Замоскворецком районном суде интересы Доверителя – юридического лица по вопросу расторжения трудового договора с Главным бухгалтером по инициативе работодателя по причине хищения работником более 6,5 млн. руб. со счета работодателя путем перевода их на расчетный счет своего сына – Индивидуального предпринимателя по подложным документам. Суд в своем решении принял сторону Доверителя, подтвердив факт присвоения денежных средств бывшим Главным бухгалтером (дело № 2-1765/14). Итогом судебного разбирательства стало...

Сохранили Доверителю (золотодобытчику) 16 млн рублей в судебном споре с уволенными работниками. Юрист КГ ЭТАЛОН провел 18 судебных заседаний в Аксайском районе Ростовской области.

Двое бывших сотрудников подали иск к фирме – бывшему работодателю. Оба сотрудника добывали для фирмы золото на Чукотке в полевых условиях. Бывшие сотрудники требовали с работодателя: задолженность по заработной плате, возмещение за полевое довольствие, единовременную производственную премию по результатам работы за сезон, задолженность за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда. Сотрудники воспользовались нарушениями трудового законодательства кадровой службой работодателя при оформлении кадровой документации и расчетах при...

Организовали в IT компании кадровое делопроизводство.

Ситуация В КГ ЭТАЛОН обратился Доверитель по вопросу юридического сопровождения процедуры расторжения трудовых договоров с двумя работниками. Доверитель пошел на это, потому что эти работники похитили объект интеллектуальной собственности у клиента компании, чему у Доверителя не было в наличии формальных доказательств, но послужило причиной утратой доверия к работникам. Учитывая обстоятельство отсутствия доказательств, Доверитель пришел к решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работники, не...

Разработали стратегию по увольнению недобросовестного сотрудника.

Доверитель обратился за консультацией о возможности и порядке увольнения работника - топ-менеджера, который, по мнению работодателя, работает недобросовестно. Как оказалось, работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, а в его трудовом договоре также не были перечислены его особые обязанности по должности. Юристы по трудовому праву КГ ЭТАЛОН проанализировали правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор с работником и иные локальные акты, а также информацию из базы...

Возместили с бывшего работника ~1 млн руб. ущерба, причиненного работодателю.

Ситуация В 2014 г. бывший работник нашего Доверителя (компании) во время рабочего дня стал виновником ДТП. Страховщик в порядке суброгации обратился в суд и взыскал с Доверителя сумму страхового возмещения потерпевшему в ДТП, за вычетом страхового лимита по ОСАГО. Решение Юристы КГ ЭТАЛОН обратились во Всеволожский суд Ленинградской области с иском к бывшему работнику Доверителя о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Собрали необходимые доказательства и убедили...

Снизили в Мосгорсуде штраф по проверке ФМС на 2,25 млн

На территории Доверителя при проведении проверки ОУФМС России СВАО по г. Москве, были задержаны иностранные граждане, не имеющие разрешений на работу на территории РФ. Эти граждане не являлись сотрудниками Доверителя, а осуществляли услуги по договору аутсорсинга. Копии их разрешений на работу оказались поддельными. ООО, представляющее свой персонал по договору аутсорсинга, отстранилось от решения данной проблемы, и в отношении Заказчика было вынесено 9 постановлений — Доверитель был признан виновным в...

Юристы КГ ЭТАЛОН защитили интересы работника, доказав в суде факт наличия трудовых отношений.

В КГ ЭТАЛОН обратился Доверитель – физическое лицо, по вопросу его возможного незаконного увольнения с работы. Проработав 6 месяцев, Доверителю так и не удалось понудить своего работодателя заключить с ним трудовой договор в письменной форме, в связи с чем между Доверителем и его работодателем возник острый конфликт, в результате которого работодатель заявил Доверителю, что более не нуждается в «услугах» последнего. Накануне своего увольнения Доверитель, по...

Привлекли к уголовной ответственности работника Доверителя за незаконное присвоение 600 тыс. руб.

Юристы КГ ЭТАЛОН привлекли к уголовной ответственности недобросовестного сотрудника компании - Доверителя в связи с незаконным присвоением денежных средств, полученных от покупателей. Юристы провели работу с правоохранительными органами на стадии дознания, следствия, прокурорской проверки материалов и приняли участие в судебных заседаниях при рассмотрении уголовного дела. Решением суда сотруднику было назначено наказание в виде лишения свободы на 3 года (условно). Суд обязал работника вернуть незаконно присвоенные ...

Защитили оптовую фирму от претензий главного бухгалтера на 11 млн руб.

Юристы КГ ЭТАЛОН в Измайловском суде г. Москвы представили интересы работодателя по предъявленному к нему бывшим Главным бухгалтером иску о взыскании компенсации при увольнении в размере 11 млн рублей. Получив на руки копию искового заявления бывшего работника, Генеральный директор узнал о том, что прежде собственноручно подписал дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, в котором устанавливалась колоссальная компенсация в случае его увольнения по любому основанию. Данное...

Представили в суде интересы Компании по иску работника о признании увольнения незаконным

Доверитель обратился с просьбой осуществить представление интересов в суде, где его компания выступала ответчиком по иску о признании незаконным увольнение Работника по п. 6., ч. 1 ст. 84 ТК РФ, допуске к работе, и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Юристы КГ ЭТАЛОН составили возражения на заявленные Истцом требования в которых мы указали на несоответствие изложенных в иске обстоятельств увольнения...

Уволили главного бухгалтера фирмы по производству биодобавок и возвратили похищенные им 6,5 млн руб. с возбуждением уголовного дела

Все проекты