Гайд: Как безопасно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Что нужно сделать работодателю при изменившейся судебной практике?

В связи с «революционным» определением 6-го Кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 по делу № 8Г-26898/2023, теперь перед расторжением трудового договора с работником работодатели обязаны досконально выяснить все обстоятельства жизни работника, которые могут повлиять на решение работника.

Автор статьи

Маринкина Элла

Опыт более 20 лет

Ведущий юрист

Специализируется на трудовых спорах, защите интересов работодателей, кадровом делопроизводстве и сопровождении увольнений в сложных ситуациях.

Возьмите с работника заявление об увольнении по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон рекомендую предложить ему дополнительно написать заявление о расторжении трудового договора. Оно станет еще одним доказательством волеизъявления сотрудника и подтвердит в суде добровольность намерения прекратить трудовые отношения.

Не увольняйте работника одним днем

Не оформляйте увольнение день в день. Сделайте между датой соглашения и приказом об увольнении паузу в несколько дней или неделю. Дайте сотруднику время для принятия взвешенного решения. Для суда это станет дополнительным аргументом, что сотрудник сделал осознанный выбор и оценил последствия прекращения трудовых отношений.

Выплатите работнику компенсацию

Суды исходят из позиции, что увольнение без компенсации не является для работника целесообразным. Чтобы соглашения о прекращении трудовых отношений не трактовалось как подписанное сотрудником под давлением, укажите в нем размер компенсации, хоть трудовой кодекс и не устанавливает для работодателя подобной обязанности. Размер компенсации (т.н. «выходного пособия») может быть любым, но обычно он составляет три – пять средних заработков или окладов, которые сотрудник мог бы получить при сокращении.

Оформляйте ход переговоров письменно

Рекомендую зафиксировать ведение переговоров документально. Подпишите с работником протокол переговоров, отражающий результаты встречи. Направьте документы работнику с просьбой проверить правильность протокола и написать (при наличии) замечания к нему. Это станет дополнительным доказательством в суде, если работник «проблемный».

Ведите переговоры максимально корректно

Частое основание для признания увольнения по соглашению сторон незаконным – давление со стороны работодателя. Поэтому проводите переговоры максимально корректно и в спокойной обстановке. Не предлагайте сотруднику на выбор увольнение «по статье» или по соглашению. Работник может сослаться на это обстоятельство и суд посчитает, что увольнение принудительное. Учитывайте, что при переговорах работник может скрытно производить запись переговоров с работодателем, которые впоследствии может представить в суд в качестве доказательства факта давления со стороны работодателя.

Укажите в соглашении условия прекращения трудовых отношений

В соглашении пропишите пункты, подтверждающие, что работник подписывает документ осознанно и добровольно. Каждое условие, содержащее заверение работника, должно быть заверено подписью сотрудника - это снизит риски обжалования соглашения и станет доказательством в пользу работодателя.

Предоставьте работнику возможность отказаться от соглашения

Как было указано выше, последняя судебная практика указывает на возможность работника в одностороннем порядке отказаться от подписанного соглашения об увольнении. Отзыв сотрудником согласия свидетельствует об отсутствии желания увольняться и говорит, что основания для прекращения трудовых отношений отсутствуют.

Какие именно формулировки внести в соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Помимо «стандартных» положений о прекращении действия трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) – о дате прекращения трудового договора, о выплате всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска на дату увольнения, о сумме выплаты «выходного пособия», указать в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон что работник подтверждает, что:

работодатель разъяснил ему последствия подписания Соглашения, в том числе окончательное прекращение трудовых отношений;
работник осознает правовые последствия заключения Соглашения, а именно: Соглашение вступает в силу с момента его подписания, а трудовые отношения будут окончательно прекращены;
у работника имелось достаточное количество времени, чтобы всесторонне оценить условия Соглашения и принять решение о прекращении трудового договора с учетом мнения членов семьи и близких лиц;
между работником и работодателем (иными работниками) отсутствуют конфликтные ситуации, вынудившее работника принять решение об увольнении;
работник желает прекращения трудового договора, несмотря на то, что в момент подписания Соглашения у него может не быть иного заработка и/или предложений о работе;
работник не рассматривает имеющиеся у него семейные обязанности как препятствие для расторжения трудового договора;
работник не находится в тяжелом финансовом и/или социальном положении или в иной затруднительной жизненной ситуации либо желает прекращения трудового договора, несмотря на нахождение в соответствующем положении;
если возникнут обстоятельства, которые повлияют на желание работника прекратить трудовой договор, работник обязуется сообщить об этом работодателю незамедлительно, но не позднее окончания последнего рабочего дня;
у работника отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к работодателю, в том числе связанные с оплатой труда, за исключением связанных с Соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также выплат любых видов премий, за весь период действия трудового договора.

Читать по теме

Как уволить сотрудника и не получить проверку ГИТ

“Экстремизм работников” или как противостоять конфликтным сотрудникам

Возможности юристов КГ ЭТАЛОН:

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Реализованные проекты

Уволили главного бухгалтера фирмы по производству биодобавок и возвратили похищенные им 6,5 млн руб. с возбуждением уголовного дела

Защитили в Замоскворецком районном суде интересы Доверителя – юридического лица по вопросу расторжения трудового договора с Главным бухгалтером по инициативе работодателя по причине хищения работником более 6,5 млн. руб. со счета работодателя путем перевода их на расчетный счет своего сына – Индивидуального предпринимателя по подложным документам. Суд в своем решении принял сторону Доверителя, подтвердив факт присвоения денежных средств бывшим Главным бухгалтером (дело № 2-1765/14). Итогом судебного разбирательства стало...

Защитили Доверителя от восстановления на работе проблемного топ – менеджера и сохранили 3,5 млн. руб.

Топ-менеджер бизнеса Доверителя неоднократно не выходил на работу без уважительной причины и Доверитель пришёл к выводу о том, что это просто прогулы. Увольняться по соглашению сторон топ-менеджер не захотел. Юристы по трудовому праву КГ ЭТАЛОН подготовили правовую позицию и документы для привлечения топ – менеджера к дисциплинарной ответственности с целью увольнения. Уволенный работник обратился в суд о признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, признании незаконным приказа...

Разработали стратегию по увольнению недобросовестного сотрудника.

Доверитель обратился за консультацией о возможности и порядке увольнения работника - топ-менеджера, который, по мнению работодателя, работает недобросовестно. Как оказалось, работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, а в его трудовом договоре также не были перечислены его особые обязанности по должности. Юристы по трудовому праву КГ ЭТАЛОН проанализировали правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор с работником и иные локальные акты, а также информацию из базы...

Сохранили Доверителю (золотодобытчику) 16 млн рублей в судебном споре с уволенными работниками. Юрист КГ ЭТАЛОН провел 18 судебных заседаний в Аксайском районе Ростовской области.

Двое бывших сотрудников подали иск к фирме – бывшему работодателю. Оба сотрудника добывали для фирмы золото на Чукотке в полевых условиях. Бывшие сотрудники требовали с работодателя: задолженность по заработной плате, возмещение за полевое довольствие, единовременную производственную премию по результатам работы за сезон, задолженность за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда. Сотрудники воспользовались нарушениями трудового законодательства кадровой службой работодателя при оформлении кадровой документации и расчетах при...

Защитили оптовую фирму от претензий главного бухгалтера на 11 млн руб.

Юристы КГ ЭТАЛОН в Измайловском суде г. Москвы представили интересы работодателя по предъявленному к нему бывшим Главным бухгалтером иску о взыскании компенсации при увольнении в размере 11 млн рублей. Получив на руки копию искового заявления бывшего работника, Генеральный директор узнал о том, что прежде собственноручно подписал дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, в котором устанавливалась колоссальная компенсация в случае его увольнения по любому основанию. Данное...

Защитили организацию – работодателя в споре с работником, несогласным с увольнением по сокращению штата.

Доверитель - организация, участвующая в споре об увольнении работника, обратилась за юридической помощью в нашу компанию. Работник был не согласен с увольнением, и уверял суд, что сокращение штатов было проведено незаконно, просил взыскать с организации более 150 тыс. руб. По итогам судебного разбирательства юристы КГ ЭТАЛОН доказали, что увольнение было абсолютно законным. В иске было отказано. Юрист ...

Юристы КГ ЭТАЛОН защитили интересы Доверителя в споре с недобросовестным сотрудником

Юристы КГ ЭТАЛОН защитили интересы Доверителя в споре с недобросовестным сотрудником в суде общей юрисдикции и в Мосгорсуде по иску работника, уволенного за прогул и заявившего требование об изменении формулировки основания увольнения ( п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ,) на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), взыскание заработной платы за вынужденный прогул. Сотруднику в требованиях судом первой инстанции было отказано. При...

Возместили с бывшего работника ~1 млн руб. ущерба, причиненного работодателю.

Ситуация В 2014 г. бывший работник нашего Доверителя (компании) во время рабочего дня стал виновником ДТП. Страховщик в порядке суброгации обратился в суд и взыскал с Доверителя сумму страхового возмещения потерпевшему в ДТП, за вычетом страхового лимита по ОСАГО. Решение Юристы КГ ЭТАЛОН обратились во Всеволожский суд Ленинградской области с иском к бывшему работнику Доверителя о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Собрали необходимые доказательства и убедили...

Работником был подан в суд иск о взыскании заработной платы, суммы процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы и возмещении морального вреда

Работником был подан в суд иск о взыскании заработной платы, суммы процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы и возмещении морального вреда. Работник в исковом заявлении указал на то, что его заработная плата не соответствует размеру, указанному в трудовом договоре, трудовой договор и платежные ведомости он не подписывал. Юристами нашей компании был подготовлен отзыв на исковое заявление, собраны доказательства. Работник в ходе судебного разбирательства отказался от исковых...

Представили в суде интересы Компании по иску работника о признании увольнения незаконным

Доверитель обратился с просьбой осуществить представление интересов в суде, где его компания выступала ответчиком по иску о признании незаконным увольнение Работника по п. 6., ч. 1 ст. 84 ТК РФ, допуске к работе, и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Юристы КГ ЭТАЛОН составили возражения на заявленные Истцом требования в которых мы указали на несоответствие изложенных в иске обстоятельств увольнения...

Защитили в суде работодателя, уволившего работника бойлерной, который спал на рабочем месте.

В штате компании - Доверителя (основное направление деятельности - управление имущественным комплексом и сдача помещений в аренду) состоял сотрудник, работавший в ночную смену в бойлерной (объект повышенной опасности). Работник неоднократно был уличен в том, что спал на рабочем месте. Руководитель после нескольких предупреждений уволил работника, но работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить его в должности и выплатить заработную плату за время вынужденного...

Сопроводили процедуру увольнения работника Доверителя в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей и нарушением трудовой дисциплины

Ситуация Доверитель, находящийся на сопровождении у КГ ЭТАЛОН, уволил работника в связи с ненадлежащим исполнением последним должностных обязанностей и нарушением трудовой дисциплины. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, допуске к работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Решение Юристы убедили не только суд, но и прокурора, принимающего активное участие в заседаниях и выступающего гарантом соблюдения прав работника (то есть...

Уволили Главного бухгалтера Доверителя, отказавшегося предоставить запрашиваемую отчетность.

Главный бухгалтер вступил в конфликт с руководителем организации, отказываясь предоставить запрашиваемую отчетность, мотивируя это тем, что согласно должностной инструкции он обязан предоставлять отчетность только аудитору. На предложение уволиться по соглашению сторон, сотрудник в устной форме затребовал значительный размер компенсации. Работодатель обратился за помощью в КГ ЭТАЛОН. Зафиксировав факты опозданий сотрудника на работу и ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей с наложением дисциплинарных взысканий, сотрудника уволили по статье...

Отстояли в суде интересы работодателя, уволившего Главного бухгалтера за хищение более 6,5 млн. руб. со счета компании.

Все проекты