Гайд: Как безопасно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Что нужно сделать работодателю при изменившейся судебной практике 2024 года?

Опубликовано: 20.02.2024

Время на чтение: 4 минуты

👁 179

Содержание

• Что нужно сделать:
• Читать по теме:

г.Москва, м. Алексеевская,
ул. 3-я Мытищинская, д,16, стр. 47,
12 этаж, офис 1211

 

Теперь перед увольнением работника по собственному желанию работодатели обязаны досконально выяснить все обстоятельства жизни работника – этот вывод следует из определения 6-го Кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 по делу № 8Г-26898/2023.

	Комментирует Партнер практики трудового права КГ ЭТАЛОН Элла Маринкина
Получить консультацию

 

Что нужно сделать:

Возьмите с работника заявление об увольнении по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон рекомендую предложить ему дополнительно написать заявление о расторжении трудового договора. Оно станет еще одним доказательством волеизъявления сотрудника и подтвердит в суде добровольность намерения прекратить трудовые отношения.

Не увольняйте работника одним днем

Не оформляйте увольнение день в день. Сделайте между датой соглашения и приказом об увольнении паузу в несколько дней или неделю. Дайте сотруднику время для принятия взвешенного решения. Для суда это станет дополнительным аргументом, что сотрудник сделал осознанный выбор и оценил последствия прекращения трудовых отношений.

Выплатите работнику компенсацию

Суды исходят из позиции, что увольнение без компенсации не является для работника целесообразным. Чтобы соглашения о прекращении трудовых отношений не трактовалось как подписанное сотрудником под давлением, укажите в нем размер компенсации, хоть трудовой кодекс и не устанавливает для работодателя подобной обязанности. Размер компенсации (т.н. «выходного пособия») может быть любым, но обычно он составляет три – пять средних заработков или окладов, которые сотрудник мог бы получить при сокращении.   

Оформляйте ход переговоров письменно

Рекомендую зафиксировать ведение переговоров документально. Подпишите с работником протокол переговоров, отражающий результаты встречи. Направьте документы работнику с просьбой проверить правильность протокола и написать (при наличии) замечания к нему. Это станет дополнительным доказательством в суде, если работник «проблемный».

Ведите переговоры максимально корректно

Частое основание для признания увольнения по соглашению сторон незаконным – давление со стороны работодателя. Поэтому проводите переговоры максимально корректно и в спокойной обстановке. Не предлагайте сотруднику на выбор увольнение «по статье» или по соглашению. Работник может сослаться на это обстоятельство и суд посчитает, что увольнение принудительное. Учитывайте, что при переговорах работник может скрытно производить запись переговоров с работодателем, которые впоследствии может представить в суд в качестве доказательства факта давления со стороны работодателя.

Укажите в соглашении условия прекращения трудовых отношений

В соглашении пропишите пункты, подтверждающие, что работник подписывает документ осознанно и добровольно. Каждое условие, содержащее заверение работника, должно быть заверено подписью сотрудника - это снизит риски обжалования соглашения и станет доказательством в пользу работодателя.

Предоставьте работнику возможность отказаться от соглашения

Как было указано выше, последняя судебная практика указывает на возможность работника в одностороннем порядке отказаться от подписанного соглашения об увольнении. Отзыв сотрудником согласия свидетельствует об отсутствии желания увольняться и говорит, что основания для прекращения трудовых отношений отсутствуют.

 

Какие именно формулировки внести в соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

Помимо «стандартных» положений о прекращении действия трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) – о дате прекращения трудового договора, о выплате всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска на дату увольнения, о  сумме выплаты «выходного пособия», указать в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон что работник подтверждает, что:

• работодатель разъяснил ему последствия подписания Соглашения, в том числе окончательное прекращение трудовых отношений;
• работник осознает правовые последствия заключения Соглашения, а именно: Соглашение вступает в силу с момента его подписания, а трудовые отношения будут окончательно прекращены;
• у работника имелось достаточное количество времени, чтобы всесторонне оценить условия Соглашения и принять решение о прекращении трудового договора с учетом мнения членов семьи и близких лиц;
• между работником и работодателем (иными работниками) отсутствуют конфликтные ситуации, вынудившее работника принять решение об увольнении;
• работник желает прекращения трудового договора, несмотря на то, что в момент подписания Соглашения у него может не быть иного заработка и/или предложений о работе;
• работник не рассматривает имеющиеся у него семейные обязанности как препятствие для расторжения трудового договора;
• работник не находится в тяжелом финансовом и/или социальном положении или в иной затруднительной жизненной ситуации либо желает прекращения трудового договора, несмотря на нахождение в соответствующем положении;
• если возникнут обстоятельства, которые повлияют на желание работника прекратить трудовой договор, работник обязуется сообщить об этом работодателю незамедлительно, но не позднее окончания последнего рабочего дня;
• у работника отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к работодателю, в том числе связанные с оплатой труда, за исключением связанных с Соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также выплат любых видов премий, за весь период действия трудового договора.

 

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Читать по теме:

Как уволить сотрудника и не получить проверку ГИТ

“Экстремизм работников” или как противостоять конфликтным сотрудникам

 

Реализованные проекты

Сохранили в суде 16 млн. рублей в споре с уволенными работниками Доверителя – золотодобытчика. Юрист КГ ЭТАЛОН провел 18 судебных заседаний в Аксайском районе Ростовской области.

Двое бывших сотрудников подали иск к фирме – бывшему работодателю. Оба сотрудника добывали для фирмы золото на Чукотке в полевых условиях.   Бывшие сотрудники требовали с работодателя: задолженность по заработной плате, возмещение за полевое довольствие, единовременную производственную премию по результатам работы за сезон, задолженность за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда.... Читать далее

Уволили главного бухгалтера фирмы по производству биодобавок и возвратили похищенные им 6,5 млн руб. с возбуждением уголовного дела

Защитили в Замоскворецком районном суде интересы Доверителя – юридического лица по вопросу расторжения трудового договора с Главным бухгалтером по инициативе работодателя по причине хищения работником более 6,5 млн. руб. со счета работодателя путем перевода их на расчетный счет своего сына – Индивидуального предпринимателя по подложным документам. Суд в своем решении принял сторону... Читать далее

Защитили оптовую фирму от претензий главного бухгалтера на 11 млн руб.

Юристы КГ ЭТАЛОН в Измайловском суде г. Москвы представили интересы работодателя по предъявленному к нему бывшим Главным бухгалтером иску о взыскании компенсации при увольнении в размере 11 млн рублей. Получив на руки копию искового заявления бывшего работника, Генеральный директор узнал о том, что прежде собственноручно подписал дополнительное соглашение к трудовому... Читать далее

Защитили организацию – работодателя в споре с работником, несогласным с увольнением по сокращению штата.

Доверитель - организация, участвующая в споре об увольнении работника, обратилась за юридической помощью в нашу компанию. Работник был не согласен с увольнением, и уверял суд, что сокращение штатов было проведено незаконно, просил взыскать с организации более 150 тыс. руб. По итогам судебного разбирательства юристы КГ ЭТАЛОН доказали, что увольнение было... Читать далее

Юристы КГ ЭТАЛОН защитили интересы Доверителя в споре с недобросовестным сотрудником

Юристы КГ ЭТАЛОН защитили интересы Доверителя в споре с недобросовестным сотрудником в суде общей юрисдикции и в Мосгорсуде по иску работника, уволенного за прогул и заявившего требование об изменении формулировки основания увольнения ( п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ,) на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ),... Читать далее

Все проекты

Array
(
    [numberposts] => 3
    [offset] => 0
    [orderby] => rand
    [include] => 
    [exclude] => 6956
    [meta_key] => 
    [meta_value] => 
    [post_type] => page
    [post_mime_type] => 
    [post_parent] => 
    [post_status] => publish
    [suppress_filters] => 1
    [meta_query] => Array
        (
            [relation] => OR
            [0] => Array
                (
                    [key] => hashtag
                    [value] => труд
                    [compare] => LIKE
                )

        )

)

Array
(
    [0] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 5559
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2022-09-01 11:33:20
            [post_date_gmt] => 2022-09-01 08:33:20
            [post_content] => 
Обзор основных антикризисных мер для бизнеса в 2022 году 
Любым организациям и ИП:
Послабления по проверкам
До конца года отменили плановые проверки (есть исключения), значительно сократили перечень оснований для внеплановых проверок (Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 (ред. от 17.08.2022) "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля")
В случае нарушения проверяющими моратория, можно направить жалобу через специальный сервис на Госуслугах.
 
Послабления по налогам
ФНС не приостанавливает операции по счетам в течение двух недель с момента направления в банк поручения ФНС на списание и перечисление в бюджет налоговой задолженности (<Письмо> ФНС России от 31.05.2022 N ЕД-26-8/10@).
В конце марта ввели новые налоговые меры поддержки бизнеса (Федеральный закон от 26.03.2022 N 67-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и статью 2 Федерального закона "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации"), в том числе:

	
до конца 2023 года отменили повышенные пени при длительной просрочке;
	
можно перейти на расчет авансов по налогу на прибыль исходя из фактической прибыли и не дожидаясь следующего года;
	
уменьшили число контролируемых сделок;
	
ввели нулевую ставку по НДС для услуг по предоставлению мест для временного проживания в гостиницах и по аренде объектов туристической индустрии;
	
смягчили требования к ускоренному возмещению НДС за 2022 и 2023 годы;
	
отменили повышенные коэффициенты транспортного налога для автомобилей стоимостью от 3 млн до 10 млн руб.

 
Отсрочка по уплате страховых взносов
На 12 месяцев перенесли сроки уплаты страховых взносов:

	
за апрель - июнь для организаций и ИП, основной вид деятельности которых по состоянию на 1 апреля указан в приложении N 1 к Постановлению Правительства РФ от 29.04.2022 N 776 (более 70 видов деятельности, включая строительство, розничную торговлю, грузоперевозки);
	
за июль - сентябрь для организаций и ИП, основной вид деятельности которых по состоянию на 1 апреля указан в приложении N 2 к Постановлению Правительства РФ от 29.04.2022 N 776 (более 30 видов деятельности, включая деятельность в сфере ИТ, производство продуктов и одежды, гостиничные услуги).

Отсрочка не предоставляется организациям, чей код по ОКОПФ есть в приложении N 3 к названному постановлению. В основном это организации государственного и муниципального сектора (ГУП, МУП, госкорпорации, учреждения и т.д.).
Проверить возможность переноса срока уплаты можно с помощью сервиса ФНС (https://service.nalog.ru/mera).
 
Смягчение административной ответственности
1. С 6 апреля вступили в силу следующие поправки в КоАП РФ, смягчающие ответственность (Федеральный закон от 26.03.2022 N 70-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"):

	
компанию не наказывают, если за то же нарушение к административной ответственности привлекли ее должностное лицо, работника или управляющую компанию;
	
за несколько нарушений наказывают как за одно, если они выявлены в ходе одного контрольно-надзорного мероприятия и ответственность установлена в одной статье (ее части) КоАП РФ или регионального закона.

2. С 25 июля вступил в силу закон о дополнительных мерах защиты бизнеса при проверках.
Мораторий на банкротство
С 1 апреля ввели мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям кредиторов 9 Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 N 497). Он длится 6 месяцев и касается всех организаций, кроме застройщиков по ДДУ, включенных в реестр проблемных активов.
В период действия моратория не допускается возбуждение банкротства по заявлению кредиторов, принудительное списание денег со счетов должника по исполнительным документам а также начисление пеней и неустоек.
 
Снижение эквайринговых комиссий
Центробанк ограничил эквайринговые комиссии в период с 18 апреля по 31 августа (Решение Совета директоров Банка России от 18.03.2022). При приеме оплаты за социально значимые товары и услуги, к примеру, при розничной продаже продуктов питания, комиссия не может быть более 1%
 
Субсидия при трудоустройстве новых работников
1. Работодатели могут получить господдержку при трудоустройстве некоторых категорий граждан (Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 N 362). Это, к примеру:

	
уволенные в 2022 году в связи с ликвидацией организации или сокращением штата;
	
работники, находящиеся под риском увольнения;
	
граждане до 30 лет.

Размер субсидии на каждого трудоустроенного - 3 МРОТ, которые увеличат на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Первую часть выплаты работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, вторую - через 3 месяца, третью - через 6 месяцев.
 
Оформление лицензий и разрешений
Если срок действия лицензии или разрешения из списка истек с 14 марта по 31 декабря 2022 года, ее автоматически продлевают на год До конца года не берут пошлину за выдачу и продление лицензий, предусмотренных Законом о лицензировании, и внесение изменений в их реестр. (Постановление Правительства РФ от 12.03.2022 N 353)
 
Поддержка арендаторов земли
Разрешили увеличивать срок договора аренды публичных земельных участков до 3 лет без проведения торгов. Обратиться с таким требованием нужно до 1 марта 2023 года.
До конца года российские производители импортозамещающей продукции могут получить государственную и муниципальную землю в аренду без проведения торгов. Перечень продукции установит субъект РФ (Постановление Правительства РФ от 09.04.2022 N 629 "Об особенностях регулирования земельных отношений в Российской Федерации в 2022 году").
 
Фиксация размера пеней за просрочку оплаты коммунальных ресурсов
С 28 февраля и до конца года пени начисляют исходя из ключевой ставки ЦБ РФ в размере 9,5%. Послабление касается, например, потребителей воды, газа, электрической и тепловой энергии (Постановление Правительства РФ от 20.05.2022 N 912).
 
Поддержка для участников госзакупок
Появилась возможность менять существенные условия контракта, который заключили до 1 января 2023 года, если из-за непредвиденных обстоятельств его нельзя исполнить (ст. 65.1 федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ).
Если контракт нельзя исполнить из-за санкций:

	
исполнителя не включат в РНП (Постановление Правительства РФ от 21.03.2022 N 417);
	
заказчик обязан списывать неустойки (Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 340).

Срок расчетов по большинству контрактов составит не более 7 рабочих дней, если закупку объявили с 1 мая 2022 года.
Заказчики до конца года могут не требовать предоставление обеспечения исполнения контракта и гарантийных обязательств.
Заказчики, которые попали под санкции или ограничения, могут проводить закрытые закупки. Перечень таких заказчиков определяет правительство.
В 2022 г. по федеральным контрактам можно предусмотреть аванс в размере до 50%, а при казначейском сопровождении - от 50 до 90% (Постановление Правительства РФ от 29.03.2022 N 505)
 
Участникам ВЭД:
Льготный кредит на закупку приоритетной импортной продукции
Правительство утвердило правила предоставления кредитов по льготной ставке (0,3 х ключевая ставка + 3%) на приобретение продукции из установленного перечня, например, электроники, продовольствия, транспорта, стройматериалов (Постановление Правительства РФ от 18.05.2022 N 895).
Кредит предоставят для финансирования контрактов, заключенных после 1 марта с ценой, эквивалентной 3 млн. руб. и более.
Срок действия льготной ставки составляет:

	
1 год при закупке продукции;
	
3 года - для оборудования и средств производства.

 
Послабления при таможенном оформлении
1. До 1 января 2023 года разрешили указывать одну позицию ТН ВЭД при декларировании продукции, которую поставляют в комплекте с компонентом или в разобранном виде. При этом не нужно корректировать решение о классификации, если его выдали до 1 июля 2022 года.
2. До 1 января 2029 года разрешили ввозить компоненты товара в рамках нескольких внешнеэкономических сделок.
3. До конца года упростили ввоз электроники:

	
оформить нотификацию могут в том числе отраслевые ассоциации и некоммерческие организации согласно утвержденному перечню;
	
системообразующие организации могут не представлять таможенным органам сведения о включении нотификации в реестр в отношении комплектующих для промышленного производства электроники и техники.

4. До 1 марта 2023 года продукцию для оборота в РФ можно ввозить без маркировки. В этот же период в качестве маркировки можно использовать не только знак обращения на рынке, но и знак соответствия.
5. Декларантам не нужно подтверждать право использовать сертификаты соответствия и (или) декларации о соответствии требованиям к серийным товарам.
(Федеральный закон от 26.03.2022 N 74-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации")
 
Сделки и расчеты с контрагентами, валютные операции
При ведении ВЭД российские компании и ИП (Указ Президента РФ от 08.08.2022 N 529):

	
не обязаны соблюдать требование о расчетах через счета в уполномоченных банках и переводы электронных денежных средств;
	
не обязаны зачислять полученную от нерезидентов инвалюту на счета в уполномоченных банках;
	
могут производить зачет требований к нерезидентам (обязательств перед ними), замену обязательств нерезидентов новыми обязательствами. Такие сделки не должны противоречить иным указам президента. Кроме того, исключения может установить правительство.

 
Параллельный импорт
Минпромторг утвердил перечень товаров, ввозить которые можно без согласия правообладателей. Он содержит более 50 групп товаров, в частности, электронику, транспортные средства и медицинские инструменты.
На уровне закона исключили любую ответственность за нарушение исключительных прав в случае ввоза товаров из этого перечня (Федеральный закон от 28.06.2022 N 213-ФЗ "О внесении изменения в статью 18 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
 
Льготы при оформлении сертификата о происхождении товара
До конца года ТПП безвозмездно выдает сертификаты по форме СТ-1, предназначенные для таможенных органов РФ в целях неприменения запрета на вывоз отдельных товаров и оборудования.
В тот же срок действует льготный порядок расчета платы за экспертизу по определению страны происхождения товара для оформления указанных сертификатов (Приказ ТПП РФ от 28.03.2022 N 32 "О выдаче сертификатов о происхождении товара формы СТ-1 для российских таможенных органов на безвозмездной основе")
 
Валютный контроль и ответственность за валютные нарушения
1. С 1 июня по 31 декабря правительство объявило мораторий на валютные проверки со стороны ФНС (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 977 "О мерах валютного контроля в условиях внешнего санкционного давления"). Есть исключения. К примеру, мораторий не касается нарушений, которые связаны с действием специальных экономических мер.
2. Временно исключили ответственность за некоторые валютные нарушения, если они вызваны применением санкций со стороны недружественных стран и их объединений. Правило распространяется на правоотношения, которые возникли или возникнут в период с 23 февраля по 31 декабря 2022 года (Федеральный закон от 13.07.2022 N 235-ФЗ "О внесении изменений в статью 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях")
3. С 24 июля смягчили ответственность по общему составу валютных нарушений (Федеральный закон от 13.07.2022 N 235-ФЗ "О внесении изменений в статью 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях")
 
С этой статьей читают:
Юридическое сопровождение бизнеса
Сопровождение налоговых проверок
Сопровождение внешнеэкономической деятельности
            [post_title] => Все антикризисные меры 2022.
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => vse-antikrizisnye-mery-2022
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2024-04-04 07:07:43
            [post_modified_gmt] => 2024-04-04 04:07:43
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 2
            [guid] => https://www.etalon-cons.ru/?page_id=5559
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [1] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 5492
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2022-06-20 12:20:43
            [post_date_gmt] => 2022-06-20 09:20:43
            [post_content] => 
Мораторий на проверки бизнеса в 2022 году не остановил проверки ФНС. ФНС запрашивает документы, вызывает директоров и сотрудников на допросы, проводит зарплатные комиссии. Как бизнесу защитить себя?






Светлана Мишукова
Партнер КГ ЭТАЛОН
лидер практики Налоговое право



Получить консультацию




По каким критериям налоговая служба отбирает компании на комиссию?

	
Компания уменьшает размер зарплат.
	
Средняя зарплата в компании ниже уровня средней зарплаты по отрасли.
	
Зарплаты в компании ниже регионального МРОТ.
	
В штате мало сотрудников при значительной выручке у компании.
	
У компании большой офис,  множество оборудованных рабочих мест и зарегистрированных кассовых аппаратов при малом штате сотрудников.
	
Компания производит платежи по договорам ГПХ физическим лицам, самозанятым и индивидуальным предпринимателям. Применение компанией спецрежима и приближение количества сотрудников к установленному пределу при этом увеличивает риски.
	
Уровень зарплат в компании не соответствует расходам сотрудников по банковским картам и их крупным покупкам..
	
Уровень зарплат в компании не соответствует размеру, указанному в вакансиях.

Все критерии, перечисленные выше для компаний, также актуальны в отношении индивидуальных предпринимателей. Применение спецрежима (УСН, ПСН) увеличивает риски.
 
Если ваша организация или ИП подходит под один из перечисленных критериев, директору нужно быть готовым к вызову на комиссию и истребованию документов. Игнорирование  требований проверяющих может привести к визиту в компанию межведомственной комиссии с силовиками и к выездной налоговой проверке.
Каждая ВНП теперь заканчивается доначислениями десятков миллионов рублей.
 
Ответственность фирмы и директора за серые зарплаты и неоформленных сотрудников:

	
Штраф 20% от не удержанного НДФЛ и 40% от неуплаченных взносов.
	
Уголовная ответственность, если недоимка превышает 15 млн. рублей.
	
При нелегальном привлечении иностранных работников штраф может быть от 400 000 до 1 000 000 рублей за каждого иностранного работника
	
По нашим данным, средняя сумма доначислений налогов и штрафов на одну выездную проверку "обычной фирмы" составляет 30 млн руб. по организациям и 10 млн руб. по ИП на одну проверку

 
Что делать чтобы избежать обвинения в серых зарплатах?

	
Выявлять конфликтных сотрудников на стадии собеседований с помощью психологических тестов и проекционных вопросов, оформлять трудовые документы с первого дня работы сотрудника и получать документы от него.
	
Консультироваться у специализированного юриста для легализации договорённостей с сотрудниками;
	
Не надеяться на "шаблоны кадровых документов" из правовых систем и интернета.
	
Указывать в вакансиях реальные зарплаты или не указывать совсем;
	
Своевременно индексировать зарплаты.
	
Увольнять сотрудников с помощью юриста не создавая конфликтов, сохранять документы по процедуре увольнения;
	
Не подменять трудовые договоры договорами ГПХ с физическими лицами и самозанятыми;
	
Юридически обоснованно снижать выплаты работникам.
	
Подготовить правильные пояснения при значительных объемах производства и высокой рентабельности при минимальном штате работников.
	
Проинструктировать ВСЕХ сотрудников (в т.ч. бывших) по алгоритму совместных действий в случае их вызова на допрос или телефонных звонков из налоговых органов
	
Сразу обращаться к юристу в случае получения запроса из налоговых или правоохранительных органов
	
Провести аудит кадровой документации с помощью юриста с опытом судов по трудовым и налоговым спорам.

 
С этой статьей читают:
Оценка налоговых рисков 
Аудит кадровой документации
Допрос в налоговой 
Сопровождение налоговых проверок
            [post_title] => Как бизнесу избежать обвинения в серых зарплатах.
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => kak-biznesu-izbezhat-obvineniya-v-seryh-zarplatah
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2024-04-04 06:42:43
            [post_modified_gmt] => 2024-04-04 03:42:43
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 2
            [guid] => https://www.etalon-cons.ru/?page_id=5492
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [2] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 2400
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2018-09-05 18:17:10
            [post_date_gmt] => 2018-09-05 15:17:10
            [post_content] => 
Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.
По опубликованной статистике почти у каждого третьего россиянина возникала ситуация, когда ему доводилось фактически шантажировать своего работодателя или судиться с ним. Это явление приобрело столь массовый характер, что уже смело можно говорить о таком явлении, как «экстремизм работников».
Явление, аналогичное «потребительскому экстремизму» покупателей, когда злоупотребление правом и недобросовестное поведение покупателей имеет целью поправить их финансовое положение.







Комментирует
Маринкина Элла Игоревна

 


Партнер.
Ведущий юрист практики Трудовое право



Получить консультацию




Экстремизм работников
Работники в силу тех или иных обстоятельств пускают в ход агрессивные инструменты воздействия на руководство: грозят жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру или разглашением коммерческой тайны.
По нашей внутренней статистике наиболее популярными профессиями, обладатели которых чаще других шантажируют своих работодателей, являются: главные бухгалтеры, топ-менеджеры, менеджеры по продажам, специалисты вневедомственной охраны, IT-специалисты, а также работники различных профессий, в прошлом имеющие юридическое образование.
Поводом для шантажа являются многочисленные ошибки, допускаемые работодателем в процессе документального оформления отношений со своими работниками. Многие работодатели пребывают в уверенности (до первого конфликтного эпизода), что достаточным является подписание с работником трудового договора. Однако такая позиция заранее ставит работодателя в уязвимое положение перед работником, осведомленным в силу своего должностного положения, образования либо просто пытливого ума, какие документы в сфере трудового права обязательны к наличию в организации.
 
Как противостоять конфликтным сотрудникам
Единственно верная стратегия работодателя противостоять конфликтным работникам – исключить повод для шантажа, приведя кадровое делопроизводство организации в полное соответствие с действующими нормами трудового законодательства.
Для этого в организации необходимо скрупулёзно документально регламентировать отношения с каждым работником, не испытывая в дальнейшем страх перед проверкой государственной трудовой инспекции, прокуратуры и иных надзорных органов. Бонус – Вы не создадите поводов для уплаты значительных штрафов за каждый выявленный эпизод нарушений.
В большей части организаций ведение кадрового делопроизводства отнесено руководством к компетенции бухгалтерии. Однако бухгалтерский работник, как правило, не наделен надлежащей компетенцией в этой области, а в худшем случае способен оформить документацию, руководствуясь исключительно своими корыстными интересами.
Так, юристами КГ ЭТАЛОН в интересах своего Доверителя, юридического лица, был выигран судебный процесс в апелляционной инстанции по предъявленному бывшим Главным бухгалтером иску о взыскании заработной платы в размере 11 миллионов рублей. Получив на руки копию искового заявления своего бывшего работника, генеральный директор юридического лица, нашего Доверителя, узнал о том, что прежде собственноручно подписал дополнительное соглашение к трудовому договору этого работника, в котором устанавливалась колоссальная компенсация в случае увольнения работника по любому основанию.
Прежде проект указанного дополнительного соглашения был подготовлен и представлен на подпись генеральному директору самим главным бухгалтером, на которого была возложена функция ведения кадрового делопроизводства организации и который осуществил подготовку дополнительных соглашений к трудовым договорам для всех работников по причине смены у компании организационно-правовой формы. С учетом того, что главный бухгалтер стоял у истоков создания компании и работал в ней более 20 лет, генеральный директор подписал все дополнительные соглашения, как и все прочие представляемые Главным бухгалтером на подпись документы, не проверяя их содержание.
 
Судебная практика
Также в судебной практике юристов КГ ЭТАЛОН имеется целый ряд судебных процессов, связанных с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя с Главными бухгалтерами организаций вследствие неразрешенного конфликта. В процессе конфликтной ситуации до даты своего увольнения Главные бухгалтеры, пользуясь своим служебным положением и доступом к печати организации, готовясь к будущему судебному процессу, оформляли документацию в свою пользу и представляли в суд документы, стройно обосновывающие факт своего незаконного увольнения.
Только привлечение профильных юристов КГ ЭТАЛОН к решению вопроса об увольнении на стадии конфликта и подготовка доказательственной базы, обосновывающей увольнение, позволило выиграть судебные процессы в пользу работодателей.
Напротив, поручение ведения судебных споров с бывшими работниками уже на стадии апелляционного или кассационного обжалования, когда нам в руки передается дело, проигранное в суде первых инстанций силами «третьих» юристов, не имеющих должной квалификации в трудовых спорах, редко заканчивается положительным для работодателей исходом. Причина в том, что в силу требований процессуального законодательства в судах высших инстанций практически невозможно исправить ошибки, допущенные в судах первой инстанции.
 
О важности ведения кадрового делопроизводства
Еще одной проблемой является инициатива работников о расторжении трудового договора по такому основанию, как соглашение сторон - вместо подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В соглашении о расторжении трудового договора работники предлагают указать значительную денежную компенсацию.
В противном случае работник заявит в компетентные органы об имеющихся нарушениях со стороны работодателя в части отсутствия в организации установленных Трудовым кодексом многочисленных документов: локальных нормативных актов, личных карточек, дополнительных соглашений к трудовым договорам, книг и журналов учета документации, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, графиков сменности, документов, регулирующих вопросы защиты персональных данных работников, разрешений на право привлечения иностранной рабочей силы, охраны труда, специальной оценки условий труда, пожарно-технического минимума, электробезопасности, ГО и ЧС, воинского учета, а также приказов по личному составу, инструкций и многого другого.
Таким образом, поручение первичной организации кадрового делопроизводства юридического лица либо последующего аудита внешним специалистам-экспертам, и привлечение их к процессу разрешения существующей конфликтной ситуации с работником до даты его фактического увольнения, является действенной мерой в вопросе противостояния «экстремизму работников».
 
С этой статьей читают:
Увольнение работника по инициативе работодателя
Трудовой договор для работодателя
Кадровый аудит
            [post_title] => "Экстремизм работников" или как противостоять конфликтным сотрудникам
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => kak-protivostoyat-ekstremizmu-sotrudnikov
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2024-04-04 09:26:46
            [post_modified_gmt] => 2024-04-04 06:26:46
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 2
            [guid] => https://www.etalon-cons.ru/?page_id=2400
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

)