Юрист по трудовому праву

Юристы по трудовому праву Консалтинговой Группы ЭТАЛОН более 25 лет специализируется на защите прав работодателей в конфликтах с сотрудниками и в Государственной инспекции труда, обладают экспертными знаниями и имеют большой практический опыт в разработке трудовой и кадровой документации, организуют кадровый документооборот в Вашей организации, чтобы Вы были защищены в случае трудовых споров с работниками или проверки ГИТ. Мы готовы представлять интересы работодателя как в досудебном порядке, так и в суде.

Автор статьи

Маринкина Элла

Опыт более 20 лет

Ведущий юрист

Специализируется на трудовых спорах, защите интересов работодателей, кадровом делопроизводстве и сопровождении увольнений в сложных ситуациях.

Получить консультацию

Консультация юриста по трудовому праву

• соблюдения трудового законодательства;
• заключения и изменения трудовых договоров с работником, увольнения сотрудников;
• оплаты труда, бонусных политик, компенсаций, KPI;
• дисциплины труда и материальной ответственности, в частности, предусмотренные законом случаи привлечения к материальной ответственности, порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности;
• составления локальных нормативных актов и политик в сфере труда;
• разрешения трудовых споров (досудебная и судебная стадии);
• реструктуризации трудовых отношений, сокращение штата сотрудников, введение в организации режима неполного рабочего времени;
• проведения проверок государственными органами и обжалование решений государственных органов;
• охраны труда;
• социального обеспечения;
• отношений с иностранными работниками;
• предоставления работникам гарантий и компенсаций.

Вы можете выбрать удобный для вас формат консультации юриста по трудовому праву:

Устная консультация (по телефону +7 (495) 509-41-19 или в режиме видеоконференции,  что позволяет оперативно получить ответы на вопросы и рекомендации юриста);

Письменная консультация (правовое заключений по вопросам Доверителя с правовым обоснованием на основании действующего законодательства и правоприменительной практики);

Очная консультация (в офисе КГ ЭТАЛОН или в офисе Доверителя в Москве, включая правовой анализ ситуации и документов).

Услуги кадрового аудита и  кадрового делопроизводства

Юристы по трудовому праву проверяют имеющуюся в организации кадровую документацию на предмет ее наличия и соответствия оформления требованиям законодательства. При необходимости разработают полный комплект трудовых документов в соответствии с ТК и с учетом особенностей Вашей организации. А так же организуют весь процесс кадрового делопроизводства.  

1. Проведение  кадрового аудита – проверка имеющейся в организации кадровой документации на предмет ее наличия и соответствия требованиям законодательства.

2. Постановка / организация кадрового делопроизводства в организации, в ИП.
   

3. Разработка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, штатных расписаний, журналов и книг учета документов, графиков отпусков, сменности, должностных инструкций, письменных обязательств работников, личных карточек работников, иных документов.
   
4. Разработка локальных нормативных актов, обязательных к наличию в каждой организации в соответствии с требованиями законодательства РФ:

• • Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • Положения о защите персональных данных;
  • Положения об оплате труда и премировании;
  • Положения об антикоррупционной политике;
  • Положения о командировках;
  • Положения об аттестации работников;
  • Положения о защите коммерческой тайны (конфиденциальной информации).

Юридическое сопровождение трудовых процедур

Юристы по трудовому праву КГ ЭТАЛОН окажут непосредственную правовую помощь в ситуациях: 

Сопровождение найма, перевод;

Сопровождение увольнения сотрудника;

Сокращение штата сотрудников; 

Оформление работы дистанционных сотрудников;

Юридическое оформление KPI (премий, бонусов).

Читать по теме:

Правовые основания увольнения сотрудников.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Разрешение споров с работниками и с ГИТ 

Анализ ситуации и консультации о перспективах разрешения дела, разработка стратегии защиты;

Досудебное урегулирование;

Представление интересов работодателя в суде;

Апелляционное обжалование;

Кассационное обжалование. 

Читать по теме:

“Экстремизм работников” или как противостоять конфликтным сотрудникам

Как уволить сотрудника и не получить проверку ГИТ

Стоимость услуг

Какие риски у компании при нарушении законодательства

Работодатель, не соблюдающий трудовое законодательство, может быть привлечен к административной ответственности: 

Штрафы  за нарушение ТК РФ:

• Для должностных лиц – штрафы до 30 000 руб. либо дисквалификация до трех лет;
• Для предпринимателей – штраф до 30 000 руб.;
• Для организаций – штраф до 100 000 руб.

Штрафы за нарушения в области охраны труда:

• Для должностных лиц – штраф до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
• Для предпринимателей – штраф до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• Для организаций – штраф  до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Наказания за нарушение правил спецоценки:

• Для должностных лиц и экспертов по оценке – штраф до 50 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
• Для организаций – штраф до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Административная ответственность за неисполнение правил о работе с персональными данными:

• Для должностных лиц – штраф до 10 000 руб.;
• Для предпринимателей – штраф до 20 000 руб.;
• Для организаций – штраф до 50 000 руб.

Штрафы за нарушение правил работы с иностранцами (штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями):

• Для должностных лиц – штраф до 50 000 руб.;
• Для организаций – штраф до 500 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями.

 

C 1997 года занимаемся юридическим сопровождением бизнеса 

15 юристов-экспертов

50 % клиентов приходят по рекомендациям