Как законно сократить сотрудников?

Сокращение штата сотрудников - один из способов сократить расходы в кризисной для бизнеса ситуации.

Процедура сокращения штата сотрудников предполагает уведомление о предстоящем сокращении, выданное работникам не позднее чем за 2 месяца до увольнения. В этот период включаются:

отпуски
нерабочие оплачиваемые дни
отсутствие на работе по иным причинам

Автор статьи

Маринкина Элла

Опыт более 20 лет

Ведущий юрист

Специализируется на трудовых спорах, защите интересов работодателей, кадровом делопроизводстве и сопровождении увольнений в сложных ситуациях.

Чтобы принять взвешенное решение о сокращении штата руководителю нужно оценить риски и возможности.

Расходы или экономия?

Как правило, работодатели не любят увольнять сотрудников по сокращению, в том числе и потому, что потребуется уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца, сохраняя за ним место работы и заработную плату. Однако, обязательства фирмы по зарплате генерируются каждый день. Посчитайте сумму дневной зарплаты и зарплатных налогов по лишним сотрудникам, и Вы узнаете, сколько стоит каждый день отложенного решения о сокращении.

Возможность управленческого выбора.

Начало процедуры увольнения работников по сокращению штата не означает, что эта процедура должна быть обязательно завершена. Если через два месяца обстоятельства изменятся и Ваш бизнес восстановится - Вы вправе не увольнять работников, а отменить приказ о сокращении персонала и продолжить работу.

Уволив сотрудника, Вы, как правило, его теряете.

Когда бизнес не может сохранять рабочие места в прежнем объеме, есть соблазн быстро "все порешать". Здесь важно помнить: процедуры увольнения сотрудников и сокращения штата должны быть правильно проведены и документально оформлены.

При наличии ошибок в документах и процедуре увольнения суды будут принимать решения о восстановлении на работе и выплате денежных компенсаций в пользу сотрудников.

Подробнее о процедуре сокращения:

Сокращение штата сотрудников

Чем мы будем Вам полезны

Юристы Консалтинговой Группы ЭТАЛОН разработают алгоритм и сопроводят процедуру законного сокращения персонала, включая:

Изучение пакета кадровой документации Вашей организации;
Выделение из общей численности работников тех сотрудников, увольнение которых по сокращению не допускается либо сопряжено с определенными сложностями;
Подготовка "дорожной карты" процедуры сокращения - с указанием сроков, последовательности и перечнем документов, требуемых для оформления сокращения;
Подготовка документов, необходимых при проведении сокращения (приказов, уведомлений, предложений вакансий, уведомлений в ЦЗН и т.д.);
Консультирование по учету преимущественного права на оставление на работе;
Консультирование по процедуре сокращения численности работников.

Юристы трудовой практики КГ ЭТАЛОН с опытом работы от 15 лет

предлагаем Вам исследовать и реализовать возможность легального сокращения сотрудников именно для Вашей организации.

Пакет "Экспертная юридическая поддержка"	Стоимость
Изучение пакета кадровой документации Вашей организации (до 40 человек); Выделение из общей численности работников тех сотрудников, увольнение которых по сокращению не допускается либо сопряжено с определенными сложностями; Предоставление письменной "дорожной карты" процедуры сокращения - с указанием сроков, последовательности и перечнем документов, требуемых для оформления сокращения; 2-х часовое консультирование по процедуре сокращения численности работников по телефону или скайпу. Общее время работы юриста по проекту: 8 часов.	26 300 руб

Пакет "Экспертная юридическая поддержка"

Стоимость

Изучение пакета кадровой документации Вашей организации (до 40 человек);
Выделение из общей численности работников тех сотрудников, увольнение которых по сокращению не допускается либо сопряжено с определенными сложностями;
Предоставление письменной "дорожной карты" процедуры сокращения - с указанием сроков, последовательности и перечнем документов, требуемых для оформления сокращения;
2-х часовое консультирование по процедуре сокращения численности работников по телефону или скайпу.

Общее время работы юриста по проекту: 8 часов.

26 300 руб

Пакет "Экспертная юридическая поддержка + правильные документы"	Стоимость
Изучение пакета кадровой документации Вашей организации (до 40 человек); Выделение из общей численности работников тех сотрудников, увольнение которых по сокращению не допускается либо сопряжено с определенными сложностями; Предоставление письменной "дорожной карты" процедуры сокращения - с указанием сроков, последовательности и перечнем документов, требуемых для оформления сокращения; Подготовка шаблонов документов, требуемых при проведении сокращения (приказов, уведомлений, предложений вакансий, уведомлений в ЦЗН и т.д.); Индивидуальное консультирование по учету преимущественного права на оставление на работе; 3-х часовое консультирование по процедуре сокращения численности работников по телефону или скайпу. Общее время работы юриста по проекту: 16 часов.	41 800 руб

Пакет "Экспертная юридическая поддержка + правильные документы"

Стоимость

Изучение пакета кадровой документации Вашей организации (до 40 человек);
Выделение из общей численности работников тех сотрудников, увольнение которых по сокращению не допускается либо сопряжено с определенными сложностями;
Предоставление письменной "дорожной карты" процедуры сокращения - с указанием сроков, последовательности и перечнем документов, требуемых для оформления сокращения;
Подготовка шаблонов документов, требуемых при проведении сокращения (приказов, уведомлений, предложений вакансий, уведомлений в ЦЗН и т.д.);
Индивидуальное консультирование по учету преимущественного права на оставление на работе;
3-х часовое консультирование по процедуре сокращения численности работников по телефону или скайпу.

Общее время работы юриста по проекту: 16 часов.

41 800 руб

Пакет " Экспертная юридическая поддержка + правильные документы + заполнение документов для Вашей организации + поддержка после процедуры сокращения"	Стоимость
Изучение пакета кадровой документации Вашей организации (до 40 человек); Выделение из общей численности работников тех сотрудников, увольнение которых по сокращению не допускается либо сопряжено с определенными сложностями; Предоставление письменной "дорожной карты" процедуры сокращения - с указанием сроков, последовательности и перечнем документов, требуемых для оформления сокращения; Подготовка полного пакета документов, заполненных на ваших сотрудников и требуемых при проведении сокращения (приказов, уведомлений, предложений вакансий, уведомлений в ЦЗН и т.д.); Индивидуальное консультирование по учету преимущественного права на оставление на работе; 3-х часовое консультирование по процедуре сокращения численности работников по телефону или скайпу; 3-х часовое консультирование по возникшим вопросам проведения сокращения после истечения двухмесячного срока предупреждения - по телефону или очно (при окончании карантина). Общее время работы юриста по проекту: 28 часов.	64 700 руб

Пакет " Экспертная юридическая поддержка + правильные документы + заполнение документов для Вашей организации + поддержка после процедуры сокращения"

Стоимость

Изучение пакета кадровой документации Вашей организации (до 40 человек);
Выделение из общей численности работников тех сотрудников, увольнение которых по сокращению не допускается либо сопряжено с определенными сложностями;
Предоставление письменной "дорожной карты" процедуры сокращения - с указанием сроков, последовательности и перечнем документов, требуемых для оформления сокращения;
Подготовка полного пакета документов, заполненных на ваших сотрудников и требуемых при проведении сокращения (приказов, уведомлений, предложений вакансий, уведомлений в ЦЗН и т.д.);
Индивидуальное консультирование по учету преимущественного права на оставление на работе;
3-х часовое консультирование по процедуре сокращения численности работников по телефону или скайпу;
3-х часовое консультирование по возникшим вопросам проведения сокращения после истечения двухмесячного срока предупреждения - по телефону или очно (при окончании карантина).

Общее время работы юриста по проекту: 28 часов.

64 700 руб

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Реализованные проекты

Защитили организацию – работодателя в споре с работником, несогласным с увольнением по сокращению штата.

Доверитель - организация, участвующая в споре об увольнении работника, обратилась за юридической помощью в нашу компанию. Работник был не согласен с увольнением, и уверял суд, что сокращение штатов было проведено незаконно, просил взыскать с организации более 150 тыс. руб. По итогам судебного разбирательства юристы КГ ЭТАЛОН доказали, что увольнение было абсолютно законным. В иске было отказано. Юрист ...

Юридически оформили KPI водителей организации с сокращением расходов на сверхурочные на 400 тыс. руб.

В связи с привлечением водителей к сверхурочным работам, у Доверителя КГ ЭТАЛОН (транспортной организации) значительно возросли расходы на оплату труда работников, так как сверхурочные работы должны оплачиваться по повышенной ставке. С помощью юристов клиент документально оформил работу водителей по новой юридической схеме с учетом KPI в рамках действующего законодательства. Это позволило сократить расходы на сверхурочные работы водителей ежемесячно на сумму более 400 тыс. руб. ...

Разработали стратегию по увольнению недобросовестного сотрудника.

Доверитель обратился за консультацией о возможности и порядке увольнения работника - топ-менеджера, который, по мнению работодателя, работает недобросовестно. Как оказалось, работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, а в его трудовом договоре также не были перечислены его особые обязанности по должности. Юристы по трудовому праву КГ ЭТАЛОН проанализировали правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор с работником и иные локальные акты, а также информацию из базы...

Вернули Доверителю более 1 млн. рублей незаконно присвоенных его сотрудником

Сотрудник Доверителя, осуществляя свою трудовую функцию, получил денежные средства за товар от покупателя (более 1 млн. руб), после чего на работу не выходил, денежные средства в кассу организации не сдал. В отношении данного сотрудника юристом КГ ЭТАЛОН было подано заявление о возбуждении уголовного дела. На стадии следствия сотрудник возместил Работодателю ущерб - вернул незаконно присвоенные денежные средства. Доверитель принял решение о прекращении уголовного дела и...

Сопроводили процедуру увольнения работника Доверителя в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей и нарушением трудовой дисциплины

Ситуация Доверитель, находящийся на сопровождении у КГ ЭТАЛОН, уволил работника в связи с ненадлежащим исполнением последним должностных обязанностей и нарушением трудовой дисциплины. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, допуске к работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Решение Юристы убедили не только суд, но и прокурора, принимающего активное участие в заседаниях и выступающего гарантом соблюдения прав работника (то есть...

Защитили Доверителя от восстановления на работе проблемного топ – менеджера и сохранили 3,5 млн. руб.

Топ-менеджер бизнеса Доверителя неоднократно не выходил на работу без уважительной причины и Доверитель пришёл к выводу о том, что это просто прогулы. Увольняться по соглашению сторон топ-менеджер не захотел. Юристы по трудовому праву КГ ЭТАЛОН подготовили правовую позицию и документы для привлечения топ – менеджера к дисциплинарной ответственности с целью увольнения. Уволенный работник обратился в суд о признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, признании незаконным приказа...

Защитили в суде работодателя, уволившего работника бойлерной, который спал на рабочем месте.

В штате компании - Доверителя (основное направление деятельности - управление имущественным комплексом и сдача помещений в аренду) состоял сотрудник, работавший в ночную смену в бойлерной (объект повышенной опасности). Работник неоднократно был уличен в том, что спал на рабочем месте. Руководитель после нескольких предупреждений уволил работника, но работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить его в должности и выплатить заработную плату за время вынужденного...

Защитили оптовую фирму от претензий главного бухгалтера на 11 млн руб.

Юристы КГ ЭТАЛОН в Измайловском суде г. Москвы представили интересы работодателя по предъявленному к нему бывшим Главным бухгалтером иску о взыскании компенсации при увольнении в размере 11 млн рублей. Получив на руки копию искового заявления бывшего работника, Генеральный директор узнал о том, что прежде собственноручно подписал дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, в котором устанавливалась колоссальная компенсация в случае его увольнения по любому основанию. Данное...

Сохранили Доверителю (золотодобытчику) 16 млн рублей в судебном споре с уволенными работниками. Юрист КГ ЭТАЛОН провел 18 судебных заседаний в Аксайском районе Ростовской области.

Двое бывших сотрудников подали иск к фирме – бывшему работодателю. Оба сотрудника добывали для фирмы золото на Чукотке в полевых условиях. Бывшие сотрудники требовали с работодателя: задолженность по заработной плате, возмещение за полевое довольствие, единовременную производственную премию по результатам работы за сезон, задолженность за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда. Сотрудники воспользовались нарушениями трудового законодательства кадровой службой работодателя при оформлении кадровой документации и расчетах при...

Уволили Главного бухгалтера Доверителя, отказавшегося предоставить запрашиваемую отчетность.

Главный бухгалтер вступил в конфликт с руководителем организации, отказываясь предоставить запрашиваемую отчетность, мотивируя это тем, что согласно должностной инструкции он обязан предоставлять отчетность только аудитору. На предложение уволиться по соглашению сторон, сотрудник в устной форме затребовал значительный размер компенсации. Работодатель обратился за помощью в КГ ЭТАЛОН. Зафиксировав факты опозданий сотрудника на работу и ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей с наложением дисциплинарных взысканий, сотрудника уволили по статье...

Юристы КГ ЭТАЛОН защитили интересы Доверителя в споре с недобросовестным сотрудником

Юристы КГ ЭТАЛОН защитили интересы Доверителя в споре с недобросовестным сотрудником в суде общей юрисдикции и в Мосгорсуде по иску работника, уволенного за прогул и заявившего требование об изменении формулировки основания увольнения ( п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ,) на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), взыскание заработной платы за вынужденный прогул. Сотруднику в требованиях судом первой инстанции было отказано. При...

Организовали в IT компании кадровое делопроизводство.

Ситуация В КГ ЭТАЛОН обратился Доверитель по вопросу юридического сопровождения процедуры расторжения трудовых договоров с двумя работниками. Доверитель пошел на это, потому что эти работники похитили объект интеллектуальной собственности у клиента компании, чему у Доверителя не было в наличии формальных доказательств, но послужило причиной утратой доверия к работникам. Учитывая обстоятельство отсутствия доказательств, Доверитель пришел к решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работники, не...

Представили в суде интересы Компании по иску работника о признании увольнения незаконным

Доверитель обратился с просьбой осуществить представление интересов в суде, где его компания выступала ответчиком по иску о признании незаконным увольнение Работника по п. 6., ч. 1 ст. 84 ТК РФ, допуске к работе, и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Юристы КГ ЭТАЛОН составили возражения на заявленные Истцом требования в которых мы указали на несоответствие изложенных в иске обстоятельств увольнения...

Все проекты

Как законно сократить сотрудников?

Содержание

Расходы или экономия?

Возможность управленческого выбора.