Разработали стратегию по увольнению недобросовестного сотрудника Доверитель обратился за консультацией о возможности и порядке увольнения работника - топ-менеджера, который, по мнению работодателя, работает недобросовестно.Как оказалось, работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, а в его трудовом договоре также не были перечислены его особые обязанности по должности.Юристы по трудовому праву КГ ЭТАЛОН проанализировали правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор с работником и иные локальные акты, а также информацию из базы данных пропускной системы в офисе. По итогам анализа юристы КГ ЭТАЛОН предложили Доверителю стратегию переговоров с работником.В результате переговоров с Доверителем работник принял решение уволиться по собственному желанию, что избавило нашего Доверителя от необходимости проводить длительную процедуру сокращения и выплачивать компенсацию или выходное пособие при увольнении.ЮристЭлла Маринкина
