Защитили Доверителя от восстановления на работе проблемного топ – менеджера и сохранили 3,5 млн. руб.

Топ-менеджер бизнеса Доверителя неоднократно не выходил на работу без уважительной причины и Доверитель пришёл к выводу о том, что это просто прогулы. Увольняться по соглашению сторон топ-менеджер не захотел.

Юристы по трудовому праву КГ ЭТАЛОН подготовили правовую позицию и документы для привлечения топ – менеджера к дисциплинарной ответственности с целью увольнения. Уволенный работник обратился в суд о признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, признании незаконным приказа об увольнении, обязании изменить формулировку увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в общей сумме 3,5 млн. руб.

В результате судебного разбирательства суд полностью отказал в иске топ-менеджера к юрлицу Доверителя.  

Ссылка на  дело здесь