Без выходных
С 9:00 до 21:00
заказать звонок
г.Москва, м. Алексеевская, ул. 3-я Мытищинская, д,16, стр. 47, 12 этаж, офис 1211
Время работы офиса: с 9.30 до 18.00 пн.-пт.
Новости
01.08.2022 18:08
С 01.09.2022г. вступят в силу новые правила о размещении рекламы в сети «Интернет». 
Все рекламодатели, рекламораспространители, посредники, агентства и прочие субъекты цепочки по размещению интернет-рекламы должны будут передавать в Роскомназор сведения о размещаемой рекламе.
Требования распространяются на рекламу, которая размещается на территории Российской Федерации.
30.06.2022 14:55
Чтобы банк без проблем предоставил Вам доступ к деньгам за проданную недвижимость, не вносите в договор пункт о наличии печати Росреестра.
С 29.06.2022 г. для получения денег через банковскую ячейку (или  аккредитив) в условия договора купли продажи недвижимости рекомендуем не включать пункт об условии раскрытия ячейки (аккредитива) при обязательном предоставление в банк договора купли-продажи с печатью Росреестра. 
27.05.2022 18:06
С 1 июня 2022 года вступают в силу правила об амнистии по ковидным штрафам. Правонарушителям будет предоставлена единовременная компенсация в размере штрафов, которые были назначены и (или) выплачены ранее. 
Компенсация будет предоставлена физическим лицам, ИП и юридическим лицам в городе Москве, которым были назначены штрафы по ст. 20.6.1 КоАП РФ  и 3.18.1 КоАП Москвы. Однако, компенсируют не все штрафы. В том числе, компенсации не будут подлежать штрафы, назначенные Роспотребнадзором и МВД. 
Все новости

Как бизнесу избежать обвинения в серых зарплатах

Опубликовано: 20.06.2022
Время на чтение: 3 минуты
👁 36

Мораторий на проверки бизнеса в 2022 году не остановил проверки ФНС. ФНС запрашивает документы, вызывает директоров и сотрудников на допросы, проводит зарплатные комиссии. Как бизнесу защитить себя?

Мишукова Светлана Юрьевна

Светлана Мишукова

Партнер КГ ЭТАЛОН

лидер практики Налоговое право

По каким критериям налоговая служба отбирает компании на комиссию?

  • Компания уменьшает размер зарплат.
  • Средняя зарплата в компании ниже уровня средней зарплаты по отрасли.
  • Зарплаты в компании ниже регионального МРОТ.
  • В штате мало сотрудников при значительной выручке у компании.
  • У компании большой офис,  множество оборудованных рабочих мест и зарегистрированных кассовых аппаратов при малом штате сотрудников.
  • Компания производит платежи по договорам ГПХ физическим лицам, самозанятым и индивидуальным предпринимателям. Применение компанией спецрежима и приближение количества сотрудников к установленному пределу при этом увеличивает риски.
  • Уровень зарплат в компании не соответствует расходам сотрудников по банковским картам и их крупным покупкам..
  • Уровень зарплат в компании не соответствует размеру, указанному в вакансиях.

Все критерии, перечисленные выше для компаний, также актуальны в отношении индивидуальных предпринимателей. Применение спецрежима (УСН, ПСН) увеличивает риски.

 

Если ваша организация или ИП подходит под один из перечисленных критериев, директору нужно быть готовым к вызову на комиссию и истребованию документов. Игнорирование  требований проверяющих может привести к визиту в компанию межведомственной комиссии с силовиками и к выездной налоговой проверке.

Каждая ВНП теперь заканчивается доначислениями десятков миллионов рублей.

 

Ответственность фирмы и директора за серые зарплаты и неоформленных сотрудников:

  • Штраф 20% от не удержанного НДФЛ и 40% от неуплаченных взносов.
  • Уголовная ответственность, если недоимка превышает 15 млн. рублей.
  • При нелегальном привлечении иностранных работников штраф может быть от 400 000 до 1 000 000 рублей за каждого иностранного работника
  • По нашим данным, средняя сумма доначислений налогов и штрафов на одну выездную проверку "обычной фирмы" составляет 30 млн руб. по организациям и 10 млн руб. по ИП на одну проверку

 

Что делать чтобы избежать обвинения в серых зарплатах?

  • Выявлять конфликтных сотрудников на стадии собеседований с помощью психологических тестов и проекционных вопросов, оформлять трудовые документы с первого дня работы сотрудника и получать документы от него.
  • Консультироваться у специализированного юриста для легализации договорённостей с сотрудниками;
  • Не надеяться на "шаблоны кадровых документов" из правовых систем и интернета.
  • Указывать в вакансиях реальные зарплаты или не указывать совсем;
  • Своевременно индексировать зарплаты.
  • Увольнять сотрудников с помощью юриста не создавая конфликтов, сохранять документы по процедуре увольнения;
  • Не подменять трудовые договоры договорами ГПХ с физическими лицами и самозанятыми;
  • Юридически обоснованно снижать выплаты работникам.
  • Подготовить правильные пояснения при значительных объемах производства и высокой рентабельности при минимальном штате работников.
  • Проинструктировать ВСЕХ сотрудников (в т.ч. бывших) по алгоритму совместных действий в случае их вызова на допрос или телефонных звонков из налоговых органов
  • Сразу обращаться к юристу в случае получения запроса из налоговых или правоохранительных органов
  • Провести аудит кадровой документации с помощью юриста с опытом судов по трудовым и налоговым спорам.

 

С этой статьей читают:

Оценка налоговых рисков 

Аудит кадровой документации

Допрос в налоговой 

Сопровождение налоговых проверок

Хочу обсудить с юристом свою ситуацию

Отправьте заявку и наш специалист свяжется с Вами в течение 20 минут.

Нажимая кнопку «Отправить», я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности и даю своё согласие на обработку персональных данных.

Защита от спама reCAPTCHA. Конфиденциальность - Условия использования.

×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите номер телефона Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите номер телефона Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите корректное Имя Введите корректный номер телефонаДокажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
×