Без выходных
С 9:00 до 21:00
заказать звонок
129110, г. Москва, м. Проспект Мира, ул. Гиляровского, 57, стр. 1, этаж 3, офис 305
Время работы офиса: с 9.30 до 18.30 пн.-пт.

Допрос директора в налоговой

Опубликовано: 10.03.2024
Время на чтение: 4 минуты
👁 20

 

ФНС вызывает директора на допрос для дачи показаний в рамках проведения налогового контроля. Например, при подозрении в совершении налогового преступления или фиктивного руководства компанией.

Вновь назначенного руководителя могут пригласить, чтобы выяснить реальный он руководитель или номинальный. Чтобы допрос директора в налоговой прошел в рамках закона и без негативных последствий для Вас и Вашего бизнеса, обратитесь к юристу.

Налоговый юрист поможет Вам подготовится к допросу, укажет на что следует обратить внимание, как отвечать на вопросы инспектора. Присутствие специалиста придаст вам уверенности.

 


Партнер КГ ЭТАЛОН

Виталий Овчаров


 

Обязан ли директор давать показания

При допросе директора в налоговой инспекции не применяются нормы ст. 51 Конституции РФ о праве гражданина не свидетельствовать против себя и близких родственников. Это объясняется тем, что руководитель отвечает на вопросы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности компании. Отсылка к ст. 51 Конституции РФ расценивается ФНС как уклонение или отказ от дачи показаний и предусматривает штраф в размере 3 000 руб. (ст. 128 НК РФ).

Кроме того, отказ от взаимодействия с налоговым органом может расцениваться судом как подтверждение налогового правонарушения. Например, проведения фиктивных сделок, занижения налоговой базы.

 

Можно ли пригласить на допрос юриста

Допрос должен проводиться в соответствии с законом при соблюдении ч. 1 ст. 48 Конституции РФ, закрепляющей право каждого воспользоваться юридической помощью. Налоговый юрист или адвокат вправе давать комментарии, уточнять некорректные или обобщающие вопросы налогового инспектора. Однако отвечать на вопросы должен лично допрашиваемый.

Юристы КГ ЭТАЛОН подготовят руководителя и работников компании к прохождению допроса в налоговой. Расскажут о круге вопросов, правах и ответственности, предупредят о возможных ошибках и способах их избежать.

Налоговый юрист проверит сомнительные формулировки в протоколе, поможет внести замечания, а налоговики не смогут интерпретировать ответы директора в свою пользу и оказать психологического давления в процессе допроса.

 

Какие вопросы могут задать при допросе в налоговой

Инспектора ИФНС будет интересовать все, что касается деятельности компании и обязанностей директора:

Дата вступления в должность, период сдачи последней отчетности, дата регистрации организации.

Отвечать рекомендуем четко: назвать дату, месяц и год назначения на должность или квартал и год при вопросе о сдаче отчетности.

Организация работы с поставщиками: кто готовит договоры, ищет контрагентов, отвечает за первичную документацию.

Назовите должности и ФИО сотрудников. Возможно, потребуется знание подробностей процессов.

Вопросы про контрагентов: как их выбираете, проверяете надежность, кто отвечает за выбор деловых партнеров.

При затруднениях с ответами не беспокойтесь. Скажите, что вам нужно уточнить информацию.

 

Что будет, если не явиться на допрос

Ст. 128 НК РФ предусматривает ответственность за неявку без веских причин в налоговый орган в виде штрафа 1 000 руб.

Для привлечения к ответственности налоговики должны отправить повестку заказным письмом с уведомлением о вручении.

Приглашение по телефону или e-mail не является доказательством, так как ответить на звонок или прочитать сообщение мог кто угодно. В этом случае привлечение к ответственности невозможно.

За неявку для дачи пояснений установлена административная ответственность – предупреждение или штраф от 2 000 до 4 000 руб. (ст. 19.4 КоАП РФ). Кроме того, игнорирование визита в налоговую может привлечь дополнительное внимание налоговиков к компании. Например, назначение проверки.

 

 Рекомендации при даче пояснений в налоговой

Дача пояснений проходит в виде беседы с инспектором. Основания для разговора могут быть разные. Например, контрагент не перечислил НДС либо возникли вопросы по финансовым показателям работы компании, уплате налогов или о размерах официальных зарплат сотрудников.

 

Если Вас вызвали в налоговую инспекцию для дачи пояснений, рекомендуем:

Подготовьтесь к беседе с инспектором. Подумайте о причинах вызова в налоговую, определите круг вопросов и варианты ваших ответов, соберите документы, которые помогут аргументировать выбранную позицию.

на встречу идите вместе с опытным юристом, которые заранее проанализируют риски и расскажут о возможных последствиях;

не спешите при даче показаний и подписании протокола. Отвечайте на вопросы коротко. Если затрудняетесь дать ответ сразу, просите дать вам дипольное время, аргументируя тем, что вам нужно ознакомиться с документами, уточнить у сотрудников или запросить информацию у контрагентов.

прочитайте протокол, обратите внимание, на искажения, добавления, ошибки и неточности и потребуйте их исправления. Вы в праве попросить инспектора переписать ответ на вопрос или оставить в протоколе замечание о несогласии с написанными показаниями.

подписывайте протокол на каждой странице во избежание подделки или исправления документа;

заберите с собой свой экземпляр протокола.

 

Выбрать тактику поведения на допросе или при даче пояснений помогут юристы КГ ЭТАЛОН. Наш опыт общения с представителями ФНС и успешная арбитражная практика помогут избежать негативных последствий и незаконных налоговых требований.

 

Допрос в налоговой: подготовка и сопровождение 

 

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Реализованные проекты

У Доверителя КГ ЭТАЛОН по отчетности за год была выявлена недоимка по налогу на сумму более 11 млн рублей. После изучения материалов налоговой проверки была подготовлена апелляционная жалоба в УФНС города Москвы. Решение налогового органа было полностью отменено в результате досудебного оспаривания в вышестоящую инстанцию. Юрист  Виталий Овчаров 
Налоговая доначислила нашему  Доверителю 27 млн рублей.  Доказательства, изложенные юристами КГ ЭТАЛОН в возражениях, полностью опровергли выводы налогового органа о выполнении работ самим Доверителем, а не его субподрядчиком, которые стали основанием для налоговых доначислений. Налоговые претензии к Доверителю уменьшены с 27 млн до 2 млн руб. на стадии возражений на... Читать далее
  Налоговый орган отказался от претензий к Доверителю по результатам ВНП на сумму более 9,5 млн рублей после получения возражений на акт. Юристы КГ ЭТАЛОН доказали налоговому органу реальность хозяйственных операций Доверителя с проблемными контрагентами, которых налоговый орган считал фирмами-однодневками.  Юрист  Виталий Овчаров 

Хочу обсудить с юристом свою ситуацию

Отправьте заявку, чтобы получить бесплатную консультацию.
Наш специалист свяжется с Вами в течение 20 минут.

* - обязательные для заполнения поля


Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/users/e/etalon/domains/etalon/wp-content/themes/start/lcol_events.php on line 139
Array
(
    [numberposts] => 3
    [offset] => 0
    [orderby] => rand
    [include] => 
    [exclude] => 7449
    [meta_key] => 
    [meta_value] => 
    [post_type] => page
    [post_mime_type] => 
    [post_parent] => 
    [post_status] => publish
    [suppress_filters] => 1
    [meta_query] => Array
        (
            [relation] => OR
        )

)
Array
(
    [0] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 6956
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2024-02-20 20:41:28
            [post_date_gmt] => 2024-02-20 17:41:28
            [post_content] => 

 

Теперь перед увольнением работника по собственному желанию работодатели обязаны досконально выяснить все обстоятельства жизни работника – этот вывод следует из определения 6-го Кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 по делу № 8Г-26898/2023.

Комментирует

 

Что нужно сделать:

Возьмите с работника заявление об увольнении по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон рекомендую предложить ему дополнительно написать заявление о расторжении трудового договора. Оно станет еще одним доказательством волеизъявления сотрудника и подтвердит в суде добровольность намерения прекратить трудовые отношения.

Не увольняйте работника одним днем

Не оформляйте увольнение день в день. Сделайте между датой соглашения и приказом об увольнении паузу в несколько дней или неделю. Дайте сотруднику время для принятия взвешенного решения. Для суда это станет дополнительным аргументом, что сотрудник сделал осознанный выбор и оценил последствия прекращения трудовых отношений.

Выплатите работнику компенсацию

Суды исходят из позиции, что увольнение без компенсации не является для работника целесообразным. Чтобы соглашения о прекращении трудовых отношений не трактовалось как подписанное сотрудником под давлением, укажите в нем размер компенсации, хоть трудовой кодекс и не устанавливает для работодателя подобной обязанности. Размер компенсации (т.н. «выходного пособия») может быть любым, но обычно он составляет три – пять средних заработков или окладов, которые сотрудник мог бы получить при сокращении.   

Оформляйте ход переговоров письменно

Рекомендую зафиксировать ведение переговоров документально. Подпишите с работником протокол переговоров, отражающий результаты встречи. Направьте документы работнику с просьбой проверить правильность протокола и написать (при наличии) замечания к нему. Это станет дополнительным доказательством в суде, если работник «проблемный».

Ведите переговоры максимально корректно

Частое основание для признания увольнения по соглашению сторон незаконным – давление со стороны работодателя. Поэтому проводите переговоры максимально корректно и в спокойной обстановке. Не предлагайте сотруднику на выбор увольнение «по статье» или по соглашению. Работник может сослаться на это обстоятельство и суд посчитает, что увольнение принудительное. Учитывайте, что при переговорах работник может скрытно производить запись переговоров с работодателем, которые впоследствии может представить в суд в качестве доказательства факта давления со стороны работодателя.

Укажите в соглашении условия прекращения трудовых отношений

В соглашении пропишите пункты, подтверждающие, что работник подписывает документ осознанно и добровольно. Каждое условие, содержащее заверение работника, должно быть заверено подписью сотрудника - это снизит риски обжалования соглашения и станет доказательством в пользу работодателя.

Предоставьте работнику возможность отказаться от соглашения

Как было указано выше, последняя судебная практика указывает на возможность работника в одностороннем порядке отказаться от подписанного соглашения об увольнении. Отзыв сотрудником согласия свидетельствует об отсутствии желания увольняться и говорит, что основания для прекращения трудовых отношений отсутствуют.

 

Какие именно формулировки внести в соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

Помимо «стандартных» положений о прекращении действия трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) – о дате прекращения трудового договора, о выплате всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска на дату увольнения, о  сумме выплаты «выходного пособия», указать в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон что работник подтверждает, что:

  • работодатель разъяснил ему последствия подписания Соглашения, в том числе окончательное прекращение трудовых отношений;
  • работник осознает правовые последствия заключения Соглашения, а именно: Соглашение вступает в силу с момента его подписания, а трудовые отношения будут окончательно прекращены;
  • у работника имелось достаточное количество времени, чтобы всесторонне оценить условия Соглашения и принять решение о прекращении трудового договора с учетом мнения членов семьи и близких лиц;
  • между работником и работодателем (иными работниками) отсутствуют конфликтные ситуации, вынудившее работника принять решение об увольнении;
  • работник желает прекращения трудового договора, несмотря на то, что в момент подписания Соглашения у него может не быть иного заработка и/или предложений о работе;
  • работник не рассматривает имеющиеся у него семейные обязанности как препятствие для расторжения трудового договора;
  • работник не находится в тяжелом финансовом и/или социальном положении или в иной затруднительной жизненной ситуации либо желает прекращения трудового договора, несмотря на нахождение в соответствующем положении;
  • если возникнут обстоятельства, которые повлияют на желание работника прекратить трудовой договор, работник обязуется сообщить об этом работодателю незамедлительно, но не позднее окончания последнего рабочего дня;
  • у работника отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к работодателю, в том числе связанные с оплатой труда, за исключением связанных с Соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также выплат любых видов премий, за весь период действия трудового договора.

 

Читать по теме:

Как уволить сотрудника и не получить проверку ГИТ

“Экстремизм работников” или как противостоять конфликтным сотрудникам

 

[post_title] => Гайд: Как безопасно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Что нужно сделать работодателю при изменившейся судебной практике 2024 года? [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon-chto-nuzhno-sdelat-rabotodatelyu [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-04-04 09:00:51 [post_modified_gmt] => 2024-04-04 06:00:51 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2 [guid] => https://www.etalon-cons.ru/?page_id=6956 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [1] => WP_Post Object ( [ID] => 6311 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-06-18 12:40:45 [post_date_gmt] => 2023-06-18 09:40:45 [post_content] =>

 

Юристы Консалтинговой Группы ЭТАЛОН ежедневно анализируют десятки вопросов из сферы государственных и корпоративных закупок.

О самых частых проблемах и основных ошибках участников закупок рассказывает Ведущий юрист практики Антимонопольного права и госзакупок

Мария Нащекина

Партнер КГ ЭТАЛОН

 

1. Невнимательное изучение документации закупки.

Пренебрежение запросами о разъяснении документации.

Самые частые причины таких ошибок (со слов участников): «Мы часто участвовали в закупках этого заказчика и раньше не было таких условий», «недоглядели», «мы думали, что это будет рассматриваться по-другому», «такое условие противоречит здравой логике/закону/обычной практике и влечет ограничение конкуренции».

Последствия: ошибки в заявках, заполненных без учета инструкций. Отклонение и финансовые потери. Невыполнимые условия в контракте.

Что делать: проверять условия участия, условия отклонения и отказа в допуске. Получать актуальные знания о правовом регулировании закупок вашей отрасли, изучать свежую практику ФАС. Привлекать специализированных юристов для эффективного обжалования положений документации и действий заказчиков.

Что должен сделать юрист:

  • изучить извещение и документацию, указать на особенности правового регулирования;
  • обозначить спорные вопросы, разъяснить юридический смысл требований;
  • составить запрос разъяснений;
  • подготовить позицию по обжалованию спорных положений документации в ФАС.

 

2. Не представлены необходимые документы или подтверждения. Пропуск срока подписания контракта.

Такая проблема актуальна и для подачи заявки: не представлена информация или копия регистрационного удостоверения в заявке или реестровая запись из реестров товаров, произведенных в России или ЕАЭС.

Актуально и для этапа подписания контракта: при применении антидемпинговых мер, представления обеспечения и в прочих ситуациях.

Последствия: отказ в допуске к участию, признание товара иностранным, снижение цены победителя по нацрежиму, признание уклонившимся от заключения контракта

Что должен сделать юрист:

  • сформулировать правовую позицию для постоянного участия в закупках;
  • оперативно проконсультировать о возможных вариантах разрешения ситуации;
  • обжаловать незаконные действия заказчиков;
  • сформировать позицию для защиты в ФАС от РНП.

 

3. Пропуск сроков для подачи жалобы.

В этой ситуации юристы ничем помочь не могут.

Напоминаю о сроках:  

  • До окончания срока подачи заявок - если не согласны с требованиями к допуску, к товару. Это единый срок для закупок по 44-фз и 223-фз. Только на этой стадии можно аргументировано способствовать изменению документации, требований к товару, условиям участия.
  • 5 календарных дней (не рабочих) с даты публикации итогового протокола – если не допустили, отклонили заявку, неправильно определили цену (применили национальный режим).

В этот же срок можно подать жалобу на действия оператора ЭТП или если обнаружили нарушение при подписании с конкурентом контракта.

Важно! На практике нам удавалось пресечь подписание контракта с победителем, заявка которого должна быть отклонена.

  • 10 дней с даты итогового протокола - в закупках по Закону № 223-фз на действия заказчика при  подведении итогов.

 

4. Нарушение порядка исполнения контракта, договора

Юрист не может за Вас изготовить и поставить товар, но он готов защитить Вас и ваши интересы от злоупотреблений заказчика и при сложном исполнении контракта.

Самые частые проблемы: устная договоренность по важным и сложным вопросам, отсутствие формализованной официальной переписки/предупреждений/ документов. Мы понимаем, что иногда закрепить договорённость на бумаге очень тяжело, но отсутствие такого закрепления часто приводит к попаданию в РНП

Что должен сделать юрист:

  • готовить письма для официальной переписки с заказчиком с целью защиты ваших интересов;
  • подготовить позицию с учетом норм закона для изменения или расторжения договора;
  • сформулировать линию защиты от попадания в РНП и злоупотреблений заказчика;
  • составить претензию в адрес заказчика и защитить ваш бизнес в суде в случае необходимости.

 

5. Неконкурентные действия и картельные сговоры

Госзакупки на отдельных товарных рынках – высококонкурентная сфера деятельности.  Здесь сходятся глобальные интересы иностранных и отечественных производителей за цены, качество, признание. Поставщики и подрядчики борются за долю рынка.

В этой борьбе используются, в том числе, незаконные методы и инструменты. 

Нашей миссией мы считаем защиту наших доверителей от недобросовестной конкуренции. По защите от картельных сговоров мы сотрудничаем с лучшими адвокатами России соответствующей специализации.

Что должен сделать юрист:

  • консультировать о защите бизнеса законными методами
  • обучать ваших сотрудников правовой грамотности
  • консультировать об административных и уголовных рисках управленцем и владельцем бизнеса.

Наша задача – предложить руководству бизнеса законные способы защиты от недобросовестных конкурентов.

 

Читать по теме:

C 2024 года ФАС ограничила возможность подать жалобу на закупку.

 

За 26 лет работы юристы КГ ЭТАЛОН приобрели  большой опыт в защите интересов участников государственных и муниципальных закупок, закупок госкорпораций и госкомпаний (в т.ч. Росатом, Ростех, Газпром).

Этот опыт и знания могут быть конкурентным преимуществом для Вашего бизнеса:

*Общие условия: продолжительность до 3х часов, Москва, количество участников до 6 человек - 21 000 руб.),  подробности можно уточнить по телефону. Для других городов готовы проводить онлайн-встречи или обсуждать иной формат.

[post_title] => Пять основных ошибок участников закупок по 223-ФЗ и 44-ФЗ. [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => pyat-osnovnyh-oshibok-uchastnikov-zakupok-po-223-fz-i-44-fz-v-2023-godu [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-04-04 06:06:54 [post_modified_gmt] => 2024-04-04 03:06:54 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2 [guid] => https://www.etalon-cons.ru/?page_id=6311 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [2] => WP_Post Object ( [ID] => 5218 [post_author] => 1 [post_date] => 2022-03-23 18:20:57 [post_date_gmt] => 2022-03-23 15:20:57 [post_content] =>

Весной 2022 года экономика претерпевает глобальные структурные изменения, поэтому может показаться, что сейчас инвесторы не готовы вкладывать активы в развитие других компаний. На самом деле это не так. Инвесторы хотят и готовы вкладывать средства в устойчивый бизнес.

С помощью каких правовых инструментов сейчас можно ввести инвестора в свой бизнес?

 

Комментирует Партнер

КГ ЭТАЛОН,

Мария Нащекина

 

Увеличение уставного капитала за счет вклада инвестора, принимаемого в общество

 Это один из самых популярных способов инвестирования. Его целесообразно использовать тогда, когда главный актив инвестора – денежные средства или иное имущество.  При таком способе инвестирования инвестор вносит имущество в компанию в виде вклада в уставный капитал, а взамен получает долю в компании.

Если Вы опасаетесь крупных инвесторов потому, что боитесь размытия своей доли, хотим сообщить, что опасения напрасны. Дело в том, что размер будущей доли и ее номинальную стоимость определяет сам инвестор, а участники общества впоследствии должны коллегиально одобрить условия вступления инвестора в общество.  

Для того, чтобы принять инвестора в общество в таком порядке, необходимо удостовериться, что устав компании допускает увеличение уставного капитала за счет средств третьего лица о принятии в общество и внесении вклада. В противном случае сначала необходимо внести соответствующие изменения в устав, иначе привлечь инвестора путем рассматриваемого способа не получится.

 

Опцион на заключение договора купли-продажи доли в уставном капитале общества

 Такой опцион фактически является обещанием собственника компании при наступлении определенных условий продать часть доли в уставном капитале компании третьему лицу (держателю опциона). Поскольку опцион — это некое «обещание», его заключение целесообразно только с лицами, с которыми у Вас установлены доверительные отношения.

На практике опцион чаще всего используется тогда, когда компании необходимо привлечь инвестора, активом которого являются идеи, разработки, накопленный опыт в какой-либо сфере, а не денежные средства. По условиям такого опциона держатель опциона вносит интеллектуальный вклад в развитие бизнеса, после чего у него появляется право требовать заключения договора купили-продажи у собственника компании. При этом, появление права на заключение договора связывают с достижением компанией определенных финансовых показателей.

Закон содержит лишь общие правила об опционах и не регулирует вопрос о том, что будет, если держатель опциона своими действиями грубо нарушил интересы компании; что будет, если доля собственника бизнеса уменьшится, в результате чего держатель опциона не сможет приобрести причитающуюся ему долю… и еще много других вопросов. Поэтому чтобы в будущем избежать возникновения корпоративного конфликта, все детали необходимо заранее зафиксировать в опционе.

 

Конвертируемый займ

 Суть конвертируемого займа состоит в следующем: инвестор финансирует компанию с условием получения доли в компании в будущем. Инвестор может также требовать возврат суммы займа от общества, но тогда он потеряет свое право на получение доли в компании.

Данный способ инвестирования является новым и довольно популярным для российского бизнеса. Значительный плюс его в том, что нет необходимости проводить оценку компании на предварительном этапе сделки.

Конвертируемый займ оформляется путем заключения договора. Важно согласовать в договоре все существенные условия, в противном случае он будет считаться незаключенным. Также требуется получить предварительное согласие всех участников общества на заключение такого договора, иначе сделку можно будет оспорить в будущем.

 

Каждый из указанных выше способов имеет свои риски и особенности, которые нужно учитывать уже на стадии планирования сделки. Если не сделать этого, можно столкнуться с претензиями инвестора, налоговой инспекции и третьих лиц. 

 

Чем Вам будут полезны юристы КГ ЭТАЛОН  

  • устная консультация - от 6 000 руб/час.
  • письменная консультация по поставленным вопросам – от 24 000 руб.
  • подготовка и проведения общего собрания участников – от 30 000 руб.
  • подготовка опцион на заключение договора, договор конвертируемого займа – от 30 000 руб.
  • правовое сопровождение входа в состав участников общества третьего лица с увеличением уставного капитала – от 60 000 руб.

Не является офертой. Окончательная стоимость оговаривается индивидуально после бесплатного предварительного анализа документов по задаче.  При определении окончательной цены работы учитывается сложность задачи и объем работ. Окончательная стоимость работы указывается в договоре и не меняется в ходе выполнения работ.  

 

Бесплатная юридическая консультация по тел. +7495-509-41-19 Почта для документов [email protected]

 

С этой статьей читают:

Сопровождение инвестиций в бизнес

Корпоративный договор

Корпоративные споры между участниками

Сопровождение наследования бизнеса 

[post_title] => Как ввести инвестора в бизнес [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => kak-vvesti-investora-v-biznes-2022 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-04-03 19:43:26 [post_modified_gmt] => 2024-04-03 16:43:26 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2 [guid] => https://www.etalon-cons.ru/?page_id=5218 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) )
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите номер телефона Докажите, что Вы не робот
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите номер телефона Докажите, что Вы не робот
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите корректное Имя Введите корректный номер телефонаДокажите, что Вы не робот
×
×