Статьи на тему трудовое право

  Российская Федерация является практически единственной страной в мире, гарантирующей работникам право на труд путем ограничения перечня оснований увольнения работников по инициативе работодателя.  Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор лишь потому, что сотрудник перестал соответствовать его ожиданиям по личным или профессиональным причинам. Для увольнения необходимо наличие предусмотренного законом основания, подтверждение соответствующих обстоятельств документами и строгое ...

  Незаключенный или неправильно оформленный договор с сотрудниками влечет серьезные риски для работодателя: Штраф работодателя за незаключение трудового договора до 100000 рублей; Признание трудовых отношений фактическими при заключении гражданско-правового договора. Как следствие, обязательство работодателя оформить работника как штатного сотрудника, начисление и уплата подоходного налога и страховых взносов; Признание договора недействительным или оспаривание его условий; Угроза ...

  В связи с «революционным» определением 6-го Кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 по делу № 8Г-26898/2023, теперь перед расторжением трудового договора с работником работодатели обязаны досконально выяснить все обстоятельства жизни работника, которые могут повлиять на решение работника. Возьмите с работника заявление об увольнении по соглашению сторон При увольнении работника по соглашению сторон рекомендую предложить ...

Сокращение штата сотрудников – один из способов сократить расходы в кризисной для бизнеса ситуации. Процедура сокращения штата сотрудников предполагает уведомление о предстоящем сокращении, выданное работникам не позднее чем за 2 месяца до увольнения.  В этот период включаются: отпуски нерабочие оплачиваемые дни отсутствие на работе по иным причинам Чтобы принять взвешенное решение о сокращении штата руководителю ...

    Выплачивать деньги из кассы сотрудникам-нерезидентам РФ – плохая идея. За это могу оштрафовать налоговые органы. Хорошая новость – опытный юрист может успешно оспорить такой штраф в суде. Кейс Партнёра КГ ЭТАЛОН Юлии Игоревны Барабаш опубликован в N37 за 4-10 октября газеты “Учёт.Налоги.Право.” Ссылка на журнал здесь    

  Мораторий на проверки бизнеса в 2022 году не остановил проверки ФНС.  ФНС запрашивает документы, вызывает директоров и сотрудников на допросы, проводит зарплатные комиссии. Как бизнесу защитить себя? По каким критериям налоговая служба отбирает компании на комиссию? Компания уменьшает размер зарплат. Средняя зарплата в компании ниже уровня средней зарплаты по отрасли. Зарплаты в компании ниже регионального ...

  Сохранение рабочих мест – основная задача государства в условиях кризиса. В качестве инструментов решения этих задач государство будет использовать трудовое законодательство, проверочные мероприятия, судебная практику и уголовное законодательство.  Опрос Национального агентства финансовых исследований (НАФИ) показал: 68% компаний малого и среднего бизнеса уже снизили затраты на сотрудников 27% – сократили штат 25% – снизили заработную плату ...

Дистанционная работа – это формат работы, при котором работник выполняет свои профессиональные обязанности удаленно, вне места нахождения офиса или подразделения работодателя. При переходе на дистанционный режим работы важно тщательно подходить к разработке документов.   Виды дистанционной работы в 2022 году постоянная – в течение всего срока действия трудового договора; временная дистанционная работа – непрерывная дистанционная ...

Неэффективные сотрудники В официальной юридической плоскости «эффективность» – это «квалификация» и «дисциплина»:  если работник не отвечает этим критериям – трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя на законных к тому основаниях. Сотрудники с низким уровнем эффективности работы, равнодушным отношением к делу или просто скандалисты и провокаторы увольняться сами часто не желают, но ...

  По опубликованной статистике почти у каждого третьего россиянина возникала ситуация, когда ему доводилось фактически шантажировать своего работодателя или судиться с ним. Это явление приобрело столь массовый характер, что уже смело можно говорить о таком явлении, как «экстремизм работников». Явление, аналогичное «потребительскому экстремизму» покупателей, когда злоупотребление правом и недобросовестное поведение покупателей имеет целью поправить их ...