Разрешение трудовых споров Получить консультацию юриста Споры работодателя и работника в сфере соблюдения трудового законодательства обеими сторонами сегодня нередки. И, к сожалению, сегодня в большинстве спорных ситуаций суд оказывается на стороне работника. Юрист по трудовым спорам защищает интересы работодателя в судебном или досудебном порядке, а в случае, если права работника действительно были нарушены, помогает выйти из ситуации с минимальными затратами. В каких случаях актуальна помощь юриста по трудовым спорамРаботник считает, что его права нарушены, и подает в суд. Это может касаться выплаты заработной платы или премии, получения каких-либо надбавок, расчета отпускных. Частая причина для обращения – отсутствие индексации оплаты труда, предусмотренной законом, или ее недостаточность. Также работник может пытаться оспорить наложенные на него штрафы, которых, согласно законодательству, быть не должно, или оспорить свое увольнение. В этом случае доказать свою правоту работодателю будет сложно, но не невозможно. Например, если сотрудник уволен за несоответствие занимаемой должности, в качестве доказательства могут использоваться нормативные акты предприятия, а также факты фиксации нарушений, совершенных сотрудником во время работы, наложенных на него санкций.Работник сам злоупотребляет своими правами. Так, сотрудник может распространять конфиденциальную информацию, доступ к которой имеет, или просто продавать базу клиентов, таким образом создавая убыток компании. Доказать свою правоту в таком случае работодателю довольно просто: достаточно указать на соответствующий пункт в трудовом договоре или дополнительном соглашении.Работник распространяет компрометирующую информацию о работодателях. Сведения могут быть как правдивыми, так и ложными, но в обоих случаях компания несет репутационные потери. Чтобы привлечь работника к ответственности, необходимо доказать ложность сведений, а также указать на пункт в договоре, запрещающий распространение порочащей имя компании информации.Работник нарушает технику безопасности. Систематическое нарушение правил безопасности на рабочем месте, приведшее к последствиям для жизни или здоровья других сотрудников, а также имущества компании, – еще одна причина для споров с работником.Работник заявляет права на интеллектуальную собственность. Несмотря на то что продукт интеллектуального труда создается в рабочее время и по заданию руководства, иногда сотрудники пытаются присвоить себе права на него. Если работа создавалась за счет средств организации, достаточно предоставить в суде доказательства того, что труд был оплачен, а значит, сотрудник не имеет на него интеллектуальных прав. Разрешение трудовых споров Консалтинговая группа ЭТАЛОН предлагает работодателям помощь в решении трудовых конфликтов на любой стадииДосудебной. Еще до суда можно предложить сотруднику заключить мировое соглашение, договорившись о частичном удовлетворении требований либо определенной компенсации. Иногда договориться с работником на начальной стадии, даже если его требования обоснованы в какой-либо части, проще и выгоднее, чем доводить дело до суда. Однако профессиональный юрист, действующий по доверенности, поможет сделать длительное разбирательство наименее безболезненным для работодателя: собирать пакет документов, присутствовать на каждом судебном заседании и принимать непосредственное участие в процессе не придется.Судебной. В большинстве случаев разрешение трудовых споров в суде, особенно если требования заявил сам работник, происходит в его пользу, поскольку именно он, а не работодатель считается менее защищенной стороной. Однако предоставление неопровержимых доказательств и, наконец, правота работодателя помогут выиграть дело. Даже в случае правоты работника уменьшить ущерб для себя и не выполнять его требования полностью можно: именно эту задачу решает грамотная юридическая поддержка в такой ситуации. Мировое соглашение с работникомЕго можно заключить на любой стадии процесса: как на досудебной, так и в случае, если дело уже дошло до суда. Абсолютно любой трудовой спор может завершиться мировым соглашением – достаточно подписей обеих сторон на документе. Обращение к опытным юристам, например, специалистам КГ ЭТАЛОН, позволит сделать его текст максимально продуманным, чтобы избежать рисков дальнейших претензий со стороны работника и новых судебных разбирательств. Позвоните нам по телефону горячей линии 8 (495) 509-41-19 Заполните заявку на консультацию Напишите электронное письмо на адрес [email protected] Реализованные проектыОтстояли в суде интересы работодателя, уволившего Главного бухгалтера за хищение более 6,5 млн. руб. со счета компании. Защитили в Замоскворецком районном суде интересы Доверителя – юридического лица по вопросу расторжения трудового договора с Главным бухгалтером по инициативе работодателя по причине хищения работником более 6,5 млн. руб. со счета работодателя путем перевода их на расчетный счет своего сына – Индивидуального предпринимателя по подложным документам. Суд в своем решении принял сторону... Читать далееЗащитили Доверителя от восстановления на работе проблемного топ – менеджера и сохранили 3,5 млн. руб. Топ-менеджер бизнеса Доверителя неоднократно не выходил на работу без уважительной причины и Доверитель пришёл к выводу о том, что это просто прогулы. Увольняться по соглашению сторон топ-менеджер не захотел. Юристы по трудовому праву КГ ЭТАЛОН подготовили правовую позицию и документы для привлечения топ – менеджера к дисциплинарной ответственности с целью увольнения. Уволенный работник... Читать далееСохранили в суде 16 млн. рублей в споре с уволенными работниками Доверителя – золотодобытчика. Юрист КГ ЭТАЛОН провел 18 судебных заседаний в Аксайском районе Ростовской области. Двое бывших сотрудников подали иск к фирме – бывшему работодателю. Оба сотрудника добывали для фирмы золото на Чукотке в полевых условиях. Бывшие сотрудники требовали с работодателя: задолженность по заработной плате, возмещение за полевое довольствие, единовременную производственную премию по результатам работы за сезон, задолженность за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда.... Читать далееВсе проекты Стоимость услуг Консультация юриста по трудовому праву 7 000 руб./час Получить предложение Защита работодателя в трудовых спорах от 30 000 руб. Получить предложение Кадровый аудит 4 дня / 164 000 руб. Получить предложение Хочу обсудить с юристом свою ситуациюОтправьте заявку, чтобы получить бесплатную консультацию. Наш специалист свяжется с Вами в течение 20 минут. * - обязательные для заполнения поля Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности и даю своё согласие на обработку персональных данных. Защита от спама reCAPTCHA. Конфиденциальность - Условия использования. Юристы практикиМаринкина Элла ИгоревнаВедущий юрист, Партнер Барабаш Юлия ИгоревнаВедущий юрист.КлиентыОтзывы Все отзывы
Отстояли в суде интересы работодателя, уволившего Главного бухгалтера за хищение более 6,5 млн. руб. со счета компании. Защитили в Замоскворецком районном суде интересы Доверителя – юридического лица по вопросу расторжения трудового договора с Главным бухгалтером по инициативе работодателя по причине хищения работником более 6,5 млн. руб. со счета работодателя путем перевода их на расчетный счет своего сына – Индивидуального предпринимателя по подложным документам. Суд в своем решении принял сторону... Читать далее
Защитили Доверителя от восстановления на работе проблемного топ – менеджера и сохранили 3,5 млн. руб. Топ-менеджер бизнеса Доверителя неоднократно не выходил на работу без уважительной причины и Доверитель пришёл к выводу о том, что это просто прогулы. Увольняться по соглашению сторон топ-менеджер не захотел. Юристы по трудовому праву КГ ЭТАЛОН подготовили правовую позицию и документы для привлечения топ – менеджера к дисциплинарной ответственности с целью увольнения. Уволенный работник... Читать далее
Сохранили в суде 16 млн. рублей в споре с уволенными работниками Доверителя – золотодобытчика. Юрист КГ ЭТАЛОН провел 18 судебных заседаний в Аксайском районе Ростовской области. Двое бывших сотрудников подали иск к фирме – бывшему работодателю. Оба сотрудника добывали для фирмы золото на Чукотке в полевых условиях. Бывшие сотрудники требовали с работодателя: задолженность по заработной плате, возмещение за полевое довольствие, единовременную производственную премию по результатам работы за сезон, задолженность за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда.... Читать далее
08.02.2024 15:21В связи с выходом 12-го пакета санкций ЕС и США Главный банк Китая для российских импортеров (Китайский банк Chouzhou Commercial) приостановил расчеты с Россией.
29.01.2024 13:01Родители могут следить за детьми с помощью смартфонов – так решил Конституционный суд.