С 1 января штрафы за нарушения трудового законодательства возрастут до 200000 руб. г.Москва, м. Алексеевская, ул. 3-я Мытищинская, д,16, стр. 47, 12 этаж, офис 1211С 1 января 2015 года вступают в силу поправки, резко увеличивающие штрафы за нарушения трудового законодательства.Осталось 5 месяцев, чтобы привести в порядок кадровый документооборот Вашего предприятия. На что нужно обратить внимание?1. Допуск к работе нового сотрудника. Приступить к выполнению должностных обязанностей человек может только после заключения трудового договора. Допуск к работе выдается директором компании, либо уполномоченным сотрудником. При этом, непосредственный руководитель таких прав не имеет (без оформленного на него приказа), а поэтому, не может давать какие-либо задания до официального оформления. За данное нарушение с 2015 года будут привлекать к ответственности по специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5 000 рублей, директора – от 10 000 до 20 000 рублей.2. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Теперь к ответственности будут привлекаться как директора, так и сами организации. Штраф будет составлять от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до 3 лет. Штраф на организацию может быть наложен до 100 000 руб., и до 200 000 руб. при повторном. 3. Отсутствие вообще каких либо договоров с сотрудниками, Штраф будет составлять от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до 3 лет. Штраф на организацию может быть наложен до 100 000 руб., и до 200 000 руб. при повторном. 4. Отсутствие обязательного медосмотра (как первичного, так и периодического) и первичного обучения по охране труда при приеме на работу. Директору грозит штраф до 25 000 руб., при повторном нарушении до 40 000 руб., а то и вовсе последует дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит от 110 000 до 130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок – до 200 000 руб. 5. Невыполнение предписания. С будущего года невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию может составить до 200 000 руб.Для наглядности приведем сравнительную таблицу мер ответственности до и после 1 января 2015 года№НарушениеПривлекаемое к ответственности лицоМера административной ответственностиДо 01.01.2015C 01.01.2015Нарушение трудового законодательства, за исключением охраны труда1Неуполномоченный сотрудник организации допустил новичка к работе без оформления. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договорВиновный сотрудникСпециальная ответственность не предусмотренаШтраф от 3000 до 5000 руб.при повторном нарушении5000 руб.РуководительШтраф от 10000 до 20000 руб.При повторном нарушенииДисквалификация на срок от одного года до трех летОснованиеч.ч. 2, 5 ст. 5.27 КоАП РФ2Новичок работает без оформления или с ним заключен гражданско-правовой договорРуководительСпециальная ответственность не предусмотренаШтраф от 10000 до 20000 руб.при повторном нарушенииДисквалификация на срок от одного года до трех летПредпринимательШтраф от 5000 до 10000 руб.при повторном нарушенииШтраф от 30000 до 40000 руб.ОрганизацияШтраф от 50000 до 100000 руб.при повторном нарушенииШтраф от 100000 до 200000 руб.Основаниеч.ч. 3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ3Любое нарушение законодательства о труде, для которого не установлена специальная ответственностьРуководительШтраф от 1000 до 5000 руб.Штраф от 1000 до 5000 руб.при повторном нарушенииДисквалификация на срок от одного года до трех летШтраф от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех летПредпринимательШтраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сутокШтраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сутокпри повторном нарушенииНе предусмотренаШтраф от 10000 до 20000 руб.ОрганизацияШтраф от 30000 до 50000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сутокШтраф от 30000 до 50000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сутокпри повторном нарушенииНе предусмотренаШтраф от 50000 до 70000 руб.Основаниеч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФч.ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФНарушение охраны труда4Нарушен порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников или оценка не проведенаРуководительСпециальная ответственность не предусмотренаШтраф от 5000 до 10000 руб.при повторном нарушенииШтраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех летПредпринимательШтраф от 5000 до 10000 руб.при повторном нарушенииШтраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сутокОрганизацияШтраф от 60000 до 80000 руб.при повторном нарушенииШтраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельностиОснованиеч.ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ5Новичка допустили к работе при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:– обучения и проверки знаний требований охраны труда,– обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного)– обязательных психиатрических освидетельствованийРуководительСпециальная ответственность не предусмотренаШтраф от 15000 до 25000 руб.при повторном нарушенииШтраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех летПредпринимательШтраф от 15000 до 25000 руб.при повторном нарушенииШтраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сутокОрганизацияШтраф от 110000 до 130000 руб.при повторном нарушенииШтраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельностиОснованиеч.ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ6Сотрудники работают без средств индивидуальной защитыРуководительСпециальная ответственность не предусмотренаШтраф от 20000 до 30000 руб.при повторном нарушенииШтраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех летПредпринимательШтраф от 20000 до 30000 руб.при повторном нарушенииШтраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сутокОрганизацияШтраф от 130000 до 150000 руб.при повторном нарушенииШтраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельностиОснованиеч.ч. 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ7Любое нарушение охраны труда, для которого не установлена специальная ответственностьРуководительШтраф от 1000 до 5000 руб.Штраф от 2000 до 5000 руб.при повторном нарушенииДисквалификация на срок от одного года до трех летШтраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех летПредпринимательШтраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сутокШтраф от 2000 до 5000 руб.при повторном нарушенииНе предусмотренаШтраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сутокОрганизацияШтраф от 30000 до 50000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сутокШтраф от 50000 до 80000 руб.при повторном нарушенииНе предусмотренаШтраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельностиОснованиеч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФч.ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФНарушение предписаний проверяющих8Предписание госинспектора по труду не выполнено или выполнено с нарушениямиРуководительШтраф от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех летШтраф от 30000 до 50000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех летПредпринимательШтраф от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех летШтраф от 30000 до 50000 руб.ОрганизацияШтраф от 10000 до 20000 руб.Штраф от 100000 до 200000 руб.Основаниеч. 1 ст. 19.5 КоАП РФч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ
