Клиент, стоящий на юридическом обслуживании нашей компании, уволил работника в связи с ненадлежащим исполнением последним должностных обязанностей и нарушением трудовой дисциплины. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, допуске к работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Юристам нашей компании, представляющим интересы клиента в суде, удалось убедить не только суд, но и прокурора, принимающего активное участие в заседаниях и выступающего гарантом соблюдения прав работника, то есть практически на стороне работника, в законности увольнения. Это стало возможным благодаря наличия у клиента и представления в суд всех надлежаще оформленных документов по трудоустройству работника и фиксированию допущенных им нарушений.