Смерть директора и владельца бизнеса. Паралич бизнеса и токсичное наследство?

Главная проблема юридически неподготовленной смерти совладельца / директора бизнеса в том, что паралич управления бизнесом приводит к резкому росту долгов бизнеса на фоне остановки подписания новых договоров и невозможности законно распоряжаться счетами.

Для наследников ушедших владельцев паралич и рост долгов бизнеса означает, что вероятна ситуация, когда долги бизнеса превысят наследуемые активы и вступление в наследство по квартирам и домам становится бессмысленным, так как наследство можно принять только целиком.

Автор статьи

Миронова Ольга

Опыт более 15 лет

Ведущий юрист

Специализируется на защите интеллектуальной собственности, регистрации товарных знаков, антимонопольном праве и представлении интересов клиентов в ФАС.

Получить консультацию

Разработанная стратегия и алгоритм передачи бизнеса по наследству без потери управления позволит избежать

• блокировки или прекращения деятельности бизнеса;
• потери активов наследниками;
• появления в составе учредителей нежелательных наследников;
• корпоративных конфликтов;
• размывания активов во время оформления наследства;
• споров между наследниками.

Руководить бизнесом должны квалифицированные люди, поэтому прямое вмешательство в рабочие процессы далёких от бизнеса родственников и супругов может иметь негативные результаты.  

Законодательством предусмотрены несколько инструментов наследственного планирования, которые могут определить чёткий порядок перехода наследства.

Что нужно сделать наследодателю-бизнесмену, чтобы его уход не был дополнительно омрачён для наследников семейно-корпоративным конфликтом?

В начале нужно ответить на следующие вопросы:

• Кому передать управление бизнесом (конкретному лицу или всем наследникам)?
• Кто входит в список возможных наследников (по закону, по завещанию, наследники с обязательной долей в наследстве)?
• Есть ли в компании иные участники? Если да, то как все участники видят управление обществом в случае смерти одного из них? Будет ли происходить передача наследникам всех активов и управления в обществе или предполагается выплата им стоимости доли с сохранением другими участниками управленческих функций?

Юристы КГ ЭТАЛОН выработали и проверили на практике следующие решения

§ Создание дополнительного исполнительного органа. Здесь можно предусмотреть рамочные узкие полномочия второго исполнительного органа для исключения блокировки деятельности компании. Например, второй исполнительный орган сможет заключать необходимые сделки, трудовые договоры и расширять штат сотрудников, выдавать зарплату работникам, представлять компанию в банке. Это поможет поддержать функционирование общества на время вступления в наследство или наследственных споров.

§ Внесение изменений в уставные документы общества. Запрет на вхождение в состав участников наследников без согласия других участников общества.

§ Разведение позиции руководителя общества и учредителя с контрольным пакетом долей/акций. Этот вариант может быть полезен при совпадении в одном лице участника и руководителя общества. Здесь нужно взвешенно подойти к выбору кандидата как доверенному лицу. Данный вариант требует проработки, так как возникает риск, что собственник при жизни утратит абсолютный контроль над компанией.

Эти меры позволят снизить вероятность возникновения длительных наследственных споров, блокировки деятельности общества и обесценивания активов наследодателя или их утраты.

Каждый бизнес – это отдельная сложная ситуация, которую заранее нужно анализировать со специализированным юристом. Разработка стратегии наследственного планирования с активными юридическим действиями иногда занимает месяцы и требует серьёзной документальной подготовки.

Оставить о себе добрую память и активы – одна из задач масштаба жизни и подходить к её решению нужно серьёзно.

Возможности юристов КГ ЭТАЛОН

• юридический анализ текущей семейной ситуации, статуса текущих наследников, определение приоритетных наследников;
• комплексное наследственное планирование;
• подготовка имущества и бизнеса к наследованию и создание инструментов управления наследственным имуществом;
• консультации по вопросам структурирования наследства и защиты бизнес - активов;
• выработка наследственной стратегии в случае, если наследодатель единственный собственник (либо собственник с контрольным пакетом долей / акций) и директор бизнеса;
• помощь для восстановления работы бизнеса при действующих наследственных спорах.