С 1 января можно перевести сотрудника на дистанционную работу без его согласия г.Москва, м. Алексеевская, ул. 3-я Мытищинская, д,16, стр. 47, 12 этаж, офис 1211В исключительных случаях работодатель вправе перевести сотрудников без их согласия на временную удаленку с помощью локального акта. Для такого перевода есть три основания:— решение о переводе принял орган власти или местного самоуправления;— катастрофа, авария или несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;— другие случаи, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части.Чтобы перевести на удаленку в исключительных случаях, работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения профсоюза. Вносить изменения в трудовой договор не нужно.Основанием для такого перевода будет статья 312.9 ТК РФ.
