COVID-2019 – рекомендации Министерства труда РФ г.Москва, м. Алексеевская, ул. 3-я Мытищинская, д,16, стр. 47, 12 этаж, офис 1211Компании продолжают или возобновляют ведение коммерческой и хозяйственной деятельности. В связи, с чем обращаем Ваше внимание на важные аспекты, связанные с оформлением кадровых документов, регламентирующих взаимоотношения между Работником и Работодателем в период действия «режим повышенной готовности».Всем предприятиям рекомендовано перевести сотрудников на удаленную работу на период мероприятий, направленных на нераспространение коронавирусной инфекции (COVID-2019) с использованием ресурсов организации или работника.Министерство труда России выпустило соответствующие рекомендации.Работодатель вправе осуществить перевод работников на удаленную/дистанционную работу, а так же установить режим неполного рабочего времени (путем подписания дополнительного соглашения с Работником).Изменение условий Трудового договора, должны быть оформлены в письменной форме и содержать все изменения и дополнения, связанные с переводом Работника на удаленную работу.Что важно:Установить временный характер удаленной работы и срок действия Дополнительного соглашения– данные условия обезопасят Работодателя от возможных конфликтов с Работником по окончании «режима повышенной готовности» и перехода компании на форму работы личного присутствия работников на рабочем месте.Установить формы и способы контроля за добросовестным выполнением работником трудовых обязанностей– данные условия позволят Работодателю, привлечь Работника, уклоняющегося или ненадлежащим образом исполняющего свою трудовую функцию к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением за второе аналогичное нарушение.Установить режим неполного рабочего времени – сократить время работы, что позволит уменьшить размера фонда оплаты труда. В качестве аргументов при согласовании с работником данного условия может являться снижение деловой активности контрагентов и как следствие уменьшение объема работы, а так же при удаленной работе высвобождается в среднем 2 часа в день личного времени Работника (время в дороге к месту работы и обратно).Вышеуказанные положения дополнительного соглашения не являются исчерпывающими, но, на наш взгляд, являются принципиально важными при переводе работников на удаленную работу.Юристы по трудовому праву КГ ЭТАЛОН проконсультируют Вас и при необходимости подготовят необходимые документы. Звоните: +7 (495) 509-41-19.
