заказать звонок
г.Москва, м. Алексеевская, ул. 3-я Мытищинская, д,16, стр. 47, 12 этаж, офис 1211
Время работы офиса с 9.30 до 18.00 пн.-пт.
Телефон горячей линии с 9.00 до 21.00 без выходных
20 лет практики
20 лет

практики

26 юристов в штате
26 юристов

в штате

более 100 фирм на сопровождении
более 100 фирм

на сопровождении

более 2000 выиранных дел
более 2000

выигранных дел

20 лет практики
20 лет

практики

26 юристов в штате
26 юристов

в штате

более 100 фирм на сопровождении
более 100 фирм

на сопровождении

более 2000 выиранных дел
более 2000

выигранных дел

§ Новости

COVID-2019 – рекомендации Министерства труда РФ

Компании продолжают или возобновляют ведение коммерческой и хозяйственной деятельности. В  связи,  с чем обращаем Ваше внимание на важные аспекты, связанные с оформлением кадровых документов, регламентирующих взаимоотношения между Работником и Работодателем в период действия «режим повышенной готовности».

Всем  предприятиям рекомендовано перевести сотрудников на удаленную работу на период мероприятий, направленных на нераспространение коронавирусной инфекции (COVID-2019)  с использованием ресурсов организации или работника.

Министерство труда России выпустило соответствующие рекомендации.

Работодатель вправе осуществить  перевод работников на удаленную/дистанционную работу, а так же установить  режим  неполного рабочего  времени (путем подписания дополнительного соглашения с Работником).

Изменение условий Трудового договора, должны быть оформлены в письменной форме и содержать все изменения и дополнения, связанные с переводом Работника на удаленную работу.

Что важно:

  1. Установить временный характер удаленной работы и срок действия Дополнительного соглашения– данные условия обезопасят Работодателя от возможных конфликтов с Работником по окончании «режима повышенной готовности» и перехода компании на форму работы личного присутствия работников на рабочем месте.
  2. Установить формы и способы контроля за добросовестным  выполнением работником трудовых обязанностей– данные условия позволят  Работодателю, привлечь Работника,  уклоняющегося или ненадлежащим образом  исполняющего свою  трудовую  функцию к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением за второе аналогичное нарушение.
  3. Установить  режим  неполного рабочего  времени – сократить время работы, что позволит уменьшить размера фонда  оплаты труда. В качестве  аргументов при согласовании с работником данного условия может являться снижение деловой активности контрагентов и как следствие уменьшение объема работы, а так же при удаленной работе высвобождается  в среднем 2 часа в день личного времени Работника (время в дороге к месту работы и обратно).

Вышеуказанные положения дополнительного соглашения не являются исчерпывающими, но, на наш взгляд, являются принципиально важными при переводе работников на удаленную работу.

Юристы по трудовому праву КГ ЭТАЛОН проконсультируют Вас и при необходимости подготовят необходимые документы.  Звоните: +7 (495) 509-41-19.

Хочу обсудить с юристом свою ситуацию

Отправьте заявку и наш специалист свяжется с Вами в течение 20 минут.

Нажимая кнопку «Отправить», я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности и даю своё согласие на обработку персональных данных.

Защита от спама reCAPTCHA. Конфиденциальность - Условия использования.

×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
×