Что нужно сделать каждой организации в связи со вступлением 03.10.2016 в силу изменений в Трудовом кодексе (ФЗ № 272 от 03.06.2016) г.Москва, м. Алексеевская, ул. 3-я Мытищинская, д,16, стр. 47, 12 этаж, офис 1211С 3 октября 2016 года вступает в силу ФЗ от 03.06.2016 № 272-ФЗ, фактически это новая редакция статьи 136 Трудового Кодекса РФ. Что важно знать в этой связи?Законодатели изменили сроки выплаты заработной платы в 2016 году.Усилена материальная ответственность работодателя перед работником за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.Увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства.Введен штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ.Увеличен срок исковой давности по делам о невыплате зарплаты с 3-х месяцев до 1 года.Иски о восстановлении трудовых прав смогут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 1. Изменения предусматривают, что выдавать зарплату нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты, как и сейчас, можно будет указывать в правилах внутреннего трудового распорядка. Интервал между ними должен быть не более 15 дней. Штраф за нарушение данного интервала составит до 50 000 рублей. Что делать? Необходимо до 03.10.16 проверить и, при необходимости, исправить в соответствии с новыми требованиями следующие документы: – Внутренние локальные нормативные акты (Положения об оплате труда), – Коллективные и Трудовые договоры (внести в них конкретные и единые даты выплат; к существующим договорам подписать дополнительные соглашения; работникам направить соответствующие уведомления), – Приказы. Особую важность приобретает вопрос премирования сотрудниов. Премия может рассматриваться как элемент системы оплаты труда, поэтому, согласно новой формулировке статьи 136 ТК, она должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который премия начисляется. При нарушении штраф составит до 100 000 руб. Однако, во многих организациях существует практика, когда премии за отработанный месяц (квартал, год) выплачивают только через один или два месяца. Это вполне оправдано, т.к. обработка показателей требует времени и только после выполнения этой учетной работы начисляются премии. 21 сентября 2016 года Минтруд дал разъяснение о новых сроках выплаты премий. Называется это разъяснение «Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий». Цитата: Т.е. сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом необходимо прописывать точную дату, когда работнику будет выплачиваться заработная плата (включая премии, являющиеся ее частью). Что делать? Чтобы минимизировать возможность возникновения споров с работниками и проверяющими из трудовых инспекций, уточните в Положении о премировании, в каком именно периоде вы начисляете и выдаете премии. Причем лучше прописать сроки для каждого вида вознаграждений – ежемесячных, квартальных или годовых. 2. С 3 октября 2016 года увеличивается размер денежной компенсации персоналу за задержку зарплаты. Компенсация выплачивается в виде процентов за каждый день задержки зарплаты.СейчасС 03.10.20161/300 ставки рефинансирования Банка РФ1/150 ключевой ставки ЦБ РФ 3. Увеличение административных штрафов за: Несвоевременную выплату заработной платы Кого привлекутШтрафы на сегодняШтрафы с 03.10.16Руководитель1000–5000 руб. или предупреждение10 000–20 000 руб. или предупреждениеИП1000–5000 руб.1000–5000 руб.Компания30 000–50 000 руб.30 000–50 000 руб. Повторную задержку выплаты Кого привлекутШтрафы на сегодняШтрафы с 03.10.16Руководитель10 000–20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года20 000–30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 годаИП10 000–20 000 руб.10 000–30 000 рубКомпания10 000–20 000 руб.50 000–100 000 руб. 4. Помимо штрафов за выплату зарплаты позже срока, дополнительно, работодателя смогут оштрафовать, если зарплата окажется ниже МРОТ. Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 рублей. Напомним, что с 1 июля 2016 года федеральный МРОТ составляет 7500 рублей. Что делать? Проверить размер зарплаты работников и, при необходимости, увеличить. 5. С 3 октября 2016 года у работников будет больше времени, чтобы обратиться в суд с иском к работодателю, связанным с невыплатой или неполной выплатой зарплаты и других причитающихся ему сумм (ст. 392 ТК РФ), Срок увеличен с 3-х месяцев до 1 года. 6. По общему правилу подсудности иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. В случае, если работодателем является предприниматель, то иск предъявляется в суд по месту его жительства. С 3 октября 2016 года вступают в силу изменения в статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены также в суд по месту жительства истца (работника). Кроме того, если в трудовом договоре указано место исполнения работником трудовых обязанностей, иск может быть предъявлен также в суд по месту исполнения обязанностей по трудовому договору. Что делать? Если Ваше предприятие не располагает кадровой службой, юристы Консалтинговой Группы ЭТАЛОН готовы выполнить работу по проверке и корректировке внутренних документов Вашего предприятия.
