Аттестация рабочих мест с 1 сентября 2011

С 1 сентября аттестация рабочих мест проводится по новым правилам (Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н.). Теперь работодатели не могут проводить её самостоятельно, а только силами независимой аттестующей компании. Определены требования к аттестующей организации. Она должна иметь аккредитацию и не зависеть от работодателя. Можно привлечь несколько таких организаций.

 

Как и прежде, каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет. Аттестация же новых проводится не позже 60 рабочих дней после их ввода в эксплуатацию. Новым документом расширен перечень случаев проведения внеплановой аттестации. Она обязательна по окончании мероприятий по улучшению условий труда или приведению их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.   Документы об аттестации теперь следует хранить в течение 45 лет.  

 

Сами требования к рабочим местам не изменились – соответствующие стандарты были разработаны ещё в Советском Союзе. В них учтено всё: как следует организовать рабочее место для выполнения работ стоя и сидя, за рулём и за компьютером; каким должно быть естественное и искусственное освещение, температура воздуха, влажность, уровень шума, электромагнитного излучения, радиации… 

 

По сравнению с другими странами в России требования к рабочим местам довольно жёсткие. Вместе с тем, 42% россиян считают своё рабочее место некомфортным. Чаще всего недовольные работники жалуются на тесноту, темноту, отсутствие естественного освещения, шум, жару или холод в офисе. Аттестация рабочих мест должна содействовать устранению подобных недостатков. Если же устранить их невозможно, работники имеют право на денежную компенсацию или дополнительный отпуск. Например, если человек трудится в офисе без окна, он должен работать не 40, а 36 часов в неделю или получать надбавку к зарплате.

 

С 01 сентября предприятия лишились права проводить процедуру аттестации самостоятельно. В состав аттестационной комиссии должны быть включены представители работодателя, профсоюза, аттестующей организации, специалист по охране труда. И теперь аттестация одного рабочего места обойдется в сумму от 2 до 20 тысяч рублей, в зависимости от его специфики. Аттестовать рабочие места в офисе дешевле, чем, например, на химическом производстве. Если в офисе в основном оценивается соответствие гигиеническим и эргономическим требованиям, то на производстве оцениваемых параметров гораздо больше.

 

Каждому рабочему месту присваивается уникальный порядковый номер. Измерения и оценку факторов рабочей среды и трудового процесса можно не проводить, если это угрожает безопасности работников либо специалистов аттестующей организации. В этом случае условия труда относят к опасным.

Результаты аттестации оформляются в виде отчета. Отчет утверждается работодателем и в течение 10 календарных дней направляется в трудовую госинспекцию. Работник должен быть ознакомлен с результатами аттестации его рабочего места под роспись.

 

С 1 сентября повышены штрафы за уклонение от проведения аттестации – до 600 тысяч рублей, повысились и штрафы за нарушение правил аттестации. Кроме того, организации может грозить административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

 

Как быть, если аттестация проведена, а нагрянувшая вдруг трудовая инспекция находит нарушения в порядке её проведения? В этом случае компанию ждёт внеплановая аттестация рабочих мест. Чтобы этого не произошло, эксперты советуют внимательно отнестись к выбору аттестующей организации – потребовать выписку из государственного реестра, поинтересоваться наличием специальной испытательной лаборатории, опытом работы с предприятиями вашего профиля. Можно предусмотреть в договоре, что в случае выявления нарушений при проведении аттестации аттестующая организация проведёт повторную оценку рабочих мест бесплатно.

 

Планируется, что результаты проведения аттестации будут использоваться для оценки профессиональных рисков. Чем безопаснее условия труда в компании, тем меньше сумма страхового взноса в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. И, наоборот, чем больше на предприятии рабочих мест, не соответствующих гигиеническим, эргономическим и другим нормам, тем тариф выше.