COVID-19 Как законно сократить лишних сотрудников?Опубликовано: 14.04.2020Время на чтение: 4 минуты 👁 339 СодержаниеПланируете сокращение штата? 3 причины запустить процедуру сокращения лишних сотрудников в апреле 2020 года:Чем мы будем Вам полезны г.Москва, м. Алексеевская, ул. 3-я Мытищинская, д,16, стр. 47, 12 этаж, офис 1211Сокращение штата сотрудников - один из основных способов экономии при резком сокращении доходов бизнеса. Планируете сокращение штата? Процедура сокращения штата сотрудников предполагает уведомление о предстоящем сокращении, выданное работникам не позднее чем за 2 месяца до увольнения. В этот период включаются:отпускинерабочие оплачиваемые дниотсутствие на работе по иным причинамКомментируетМаринкина Элла Игоревна Партнер.Ведущий юрист практики Трудовое правоПолучить консультацию 3 причины запустить процедуру сокращения лишних сотрудников в апреле 2020 года:Сокращение расходов.Как правило, работодатели не любят увольнять сотрудников по сокращению, в том числе и потому, что потребуется уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца, сохраняя за ним место работы и заработную плату. В апреле 2020 года часть работников всё равно нельзя задействовать, а зарплату платить придётся. Поэтому разумно запустить процедуру сокращения уже сейчас. Обязательства фирмы по зарплате генерируются каждый день. Посчитайте сумму дневной зарплаты и зарплатных налогов по лишним сотрудникам, и Вы узнаете, сколько стоит каждый день отложенного решения о сокращении.Возможность управленческого выбора.Начало процедуры увольнения работников по сокращению штата не означает, что эта процедура должна быть обязательно завершена. Если через два месяца обстоятельства изменятся и Ваш бизнес восстановится - Вы вправе не увольнять работников, а отменить приказ о сокращении персонала и продолжить работу. Законность процедуры.Через несколько месяцев суды будут удовлетворять массовые иски к работодателям. При наличии ошибок в документах и процедуре увольнения суды будут принимать решения о восстановлении на работе и выплате денежных компенсаций в пользу сотрудниковВремя сейчас работает против работодателя. Есть смысл начинать эту процедуру сокращения штата уже сегодня! Чем мы будем Вам полезныЮристы Консалтинговой Группы ЭТАЛОН разработают алгоритм и сопроводят процедуру законного сокращения персонала, включая:Изучение пакета кадровой документации Вашей организации;Выделение из общей численности работников тех сотрудников, увольнение которых по сокращению не допускается либо сопряжено с определенными сложностями;Подготовка "дорожной карты" процедуры сокращения - с указанием сроков, последовательности и перечнем документов, требуемых для оформления сокращения;Подготовка документов, необходимых при проведении сокращения (приказов, уведомлений, предложений вакансий, уведомлений в ЦЗН и т.д.);Консультирование по учету преимущественного права на оставление на работе;Консультирование по процедуре сокращения численности работников. Юристы трудовой практики КГ ЭТАЛОН с опытом работы от 15 лет предлагают Вам исследовать и реализовать возможность легального сокращения сотрудников именно для Вашей организации.Пакет "Экспертная юридическая поддержка"СтоимостьИзучение пакета кадровой документации Вашей организации (до 40 человек);Выделение из общей численности работников тех сотрудников, увольнение которых по сокращению не допускается либо сопряжено с определенными сложностями;Предоставление письменной "дорожной карты" процедуры сокращения - с указанием сроков, последовательности и перечнем документов, требуемых для оформления сокращения;2-х часовое консультирование по процедуре сокращения численности работников по телефону или скайпу.Общее время работы юриста по проекту: 8 часов.26 300 руб Пакет "Экспертная юридическая поддержка + правильные документы"СтоимостьИзучение пакета кадровой документации Вашей организации (до 40 человек);Выделение из общей численности работников тех сотрудников, увольнение которых по сокращению не допускается либо сопряжено с определенными сложностями;Предоставление письменной "дорожной карты" процедуры сокращения - с указанием сроков, последовательности и перечнем документов, требуемых для оформления сокращения;Подготовка шаблонов документов, требуемых при проведении сокращения (приказов, уведомлений, предложений вакансий, уведомлений в ЦЗН и т.д.);Индивидуальное консультирование по учету преимущественного права на оставление на работе; 3-х часовое консультирование по процедуре сокращения численности работников по телефону или скайпу.Общее время работы юриста по проекту: 16 часов.41 800 руб Пакет " Экспертная юридическая поддержка + правильные документы + заполнение документов для Вашей организации + поддержка после процедуры сокращения"СтоимостьИзучение пакета кадровой документации Вашей организации (до 40 человек);Выделение из общей численности работников тех сотрудников, увольнение которых по сокращению не допускается либо сопряжено с определенными сложностями;Предоставление письменной "дорожной карты" процедуры сокращения - с указанием сроков, последовательности и перечнем документов, требуемых для оформления сокращения;Подготовка полного пакета документов, заполненных на ваших сотрудников и требуемых при проведении сокращения (приказов, уведомлений, предложений вакансий, уведомлений в ЦЗН и т.д.);Индивидуальное консультирование по учету преимущественного права на оставление на работе;3-х часовое консультирование по процедуре сокращения численности работников по телефону или скайпу;3-х часовое консультирование по возникшим вопросам проведения сокращения после истечения двухмесячного срока предупреждения - по телефону или очно (при окончании карантина).Общее время работы юриста по проекту: 28 часов.64 700 руб По этой теме читают:Увольнение работника по инициативе работодателя«Экстремизм работников» или как противостоять конфликтным сотрудникамОсобенности заключения трудового договора с работником Позвоните нам по телефону горячей линии 8 (495) 509-41-19Заполните заявку на бесплатную юридическую консультацию на сайте (в нижней части экрана)Напишите электронное письмо на адрес [email protected] с описанием Вашей проблемы или интересующего Вас вопросаОбратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.
