заказать звонок
г.Москва, м. Алексеевская, ул. 3-я Мытищинская, д,16, стр. 47, 12 этаж, офис 1211
Время работы офиса: с 9.30 до 18.00 пн.-пт.
20 лет практики
20 лет

практики

26 юристов в штате
26 юристов

в штате

более 100 фирм на сопровождении
более 100 фирм

на сопровождении

более 2000 выиранных дел
более 2000

выигранных дел

20 лет практики
20 лет

практики

26 юристов в штате
26 юристов

в штате

более 100 фирм на сопровождении
более 100 фирм

на сопровождении

более 2000 выиранных дел
более 2000

выигранных дел

§ Юридические услуги

COVID-19 Как законно сократить лишних сотрудников?

Сокращение штата сотрудников – один из основных способов экономии при резком сокращении доходов бизнеса.

Планируете сокращение штата? 

Процедура сокращения штата сотрудников предполагает уведомление о предстоящем сокращении, выданное работникам не позднее чем за 2 месяца до увольнения.  В этот период включаются:

  • отпуски
  • нерабочие оплачиваемые дни
  • отсутствие на работе по иным причинам

3 причины запустить процедуру сокращения лишних сотрудников в апреле 2020 года:

  1. Сокращение расходов.

Как правило, работодатели не любят увольнять сотрудников по сокращению, в том числе и потому, что потребуется уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца, сохраняя за ним место работы и заработную плату. В апреле 2020 года часть работников всё равно нельзя задействовать, а зарплату платить придётся. Поэтому разумно запустить процедуру сокращения уже сейчас. Обязательства фирмы по зарплате генерируются каждый день. Посчитайте сумму дневной зарплаты и зарплатных налогов по лишним сотрудникам, и Вы узнаете, сколько стоит каждый день отложенного решения о сокращении.

  1. Возможность управленческого выбора.

Начало процедуры увольнения работников по сокращению штата не означает, что эта процедура должна быть обязательно завершена. Если через два месяца обстоятельства изменятся и Ваш бизнес восстановится – Вы вправе не увольнять работников, а отменить приказ о сокращении персонала и продолжить работу. 

  1.  Законность процедуры.

Через несколько месяцев суды будут удовлетворять массовые иски к работодателям. При наличии ошибок в документах и процедуре увольнения суды будут принимать решения о восстановлении на работе и выплате денежных компенсаций в пользу сотрудников

Время сейчас работает против работодателя. Есть смысл начинать эту процедуру сокращения штата уже сегодня!

Юристы Консалтинговой Группы ЭТАЛОН разработают алгоритм и сопроводят процедуру законного сокращения персонала, включая:

  • Изучение пакета кадровой документации Вашей организации;
  • Выделение из общей численности работников тех сотрудников, увольнение которых по сокращению не допускается либо сопряжено с определенными сложностями;
  • Подготовка “дорожной карты” процедуры сокращения – с указанием сроков, последовательности и перечнем документов, требуемых для оформления сокращения;
  • Подготовка документов, необходимых при проведении сокращения (приказов, уведомлений, предложений вакансий, уведомлений в ЦЗН и т.д.);
  • Консультирование по учету преимущественного права на оставление на работе;
  • Консультирование по процедуре сокращения численности работников.

 

Юристы трудовой практики КГ ЭТАЛОН с опытом работы от 15 лет
предлагают Вам исследовать и реализовать возможность легального сокращения сотрудников именно для Вашей организации.

Пакет “Экспертная юридическая поддержка” Стоимость
  • Изучение пакета кадровой документации Вашей организации (до 40 человек);
  • Выделение из общей численности работников тех сотрудников, увольнение которых по сокращению не допускается либо сопряжено с определенными сложностями;
  • Предоставление письменной “дорожной карты” процедуры сокращения – с указанием сроков, последовательности и перечнем документов, требуемых для оформления сокращения;
  • 2-х часовое консультирование по процедуре сокращения численности работников по телефону или скайпу.

Общее время работы юриста по проекту: 8 часов.

26 300 руб

 

Пакет “Экспертная юридическая поддержка + правильные документы” Стоимость
  • Изучение пакета кадровой документации Вашей организации (до 40 человек);
  • Выделение из общей численности работников тех сотрудников, увольнение которых по сокращению не допускается либо сопряжено с определенными сложностями;
  • Предоставление письменной “дорожной карты” процедуры сокращения – с указанием сроков, последовательности и перечнем документов, требуемых для оформления сокращения;
  • Подготовка шаблонов документов, требуемых при проведении сокращения (приказов, уведомлений, предложений вакансий, уведомлений в ЦЗН и т.д.);
  • Индивидуальное консультирование по учету преимущественного права на оставление на работе;
  •  3-х часовое консультирование по процедуре сокращения численности работников по телефону или скайпу.

Общее время работы юриста по проекту: 16 часов.

41 800 руб

 

Пакет ” Экспертная юридическая поддержка + правильные документы + заполнение документов для Вашей организации + поддержка после процедуры сокращения” Стоимость
  • Изучение пакета кадровой документации Вашей организации (до 40 человек);
  • Выделение из общей численности работников тех сотрудников, увольнение которых по сокращению не допускается либо сопряжено с определенными сложностями;
  • Предоставление письменной “дорожной карты” процедуры сокращения – с указанием сроков, последовательности и перечнем документов, требуемых для оформления сокращения;
  • Подготовка полного пакета документов, заполненных на ваших сотрудников и требуемых при проведении сокращения (приказов, уведомлений, предложений вакансий, уведомлений в ЦЗН и т.д.);
  • Индивидуальное консультирование по учету преимущественного права на оставление на работе;
  • 3-х часовое консультирование по процедуре сокращения численности работников по телефону или скайпу;
  • 3-х часовое консультирование по возникшим вопросам проведения сокращения после истечения двухмесячного срока предупреждения – по телефону или очно (при окончании карантина).

Общее время работы юриста по проекту: 28 часов.

64 700 руб

 

По этой теме читают:

Увольнение работника по инициативе работодателя

«Экстремизм работников» или как противостоять конфликтным сотрудникам

Особенности заключения трудового договора с работником

 

Позвоните нам по телефону горячей линии 8 (495) 509-41-19

Заполните заявку на бесплатную юридическую консультацию на сайте (в нижней части экрана)

Напишите электронное письмо на адрес etalon@etalon-cons.ru с описанием Вашей проблемы или интересующего Вас вопроса

Хочу обсудить с юристом свою ситуацию

Отправьте заявку и наш специалист свяжется с Вами в течение 20 минут.

Нажимая кнопку «Отправить», я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности и даю своё согласие на обработку персональных данных.

Защита от спама reCAPTCHA. Конфиденциальность - Условия использования.

×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Введите корректное Имя Введите корректный номер телефона
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
×