Заказать звонок
Задать вопрос
20 лет практики
20 лет

практики

26 юристов в штате
26 юристов

в штате

более 100 фирм на сопровождении
более 100 фирм

на сопровождении

более 2000 выиранных дел
более 2000

выигранных дел

20 лет практики
20 лет

практики

26 юристов в штате
26 юристов

в штате

более 100 фирм на сопровождении
более 100 фирм

на сопровождении

более 2000 выиранных дел
более 2000

выигранных дел

§ Юридические услуги

Защита прав работника

  • Увольнение работника является обычным делом. В нестабильной экономической ситуации, многим организациям приходится искать различные пути экономии. В том числе за счет уменьшения количества сотрудников путем прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

    Возможно, что работник профессионально выполняет свои трудовые обязанности и человек хороший, но… руководство компании решило; потребность в его должности отпала. Конфликты, возникающие между работниками с одной стороны и работодателями — с другой, в связи с прекращением трудовых отношений, составляют едва ли не самую многочисленную группу трудовых споров.

    Поэтому Вам полезно будет знать, как в соответствии с законодательством должно быть оформлено увольнение. Какие суммы в какие сроки должен выплатить работодатель при увольнении сотрудника.

    Трудовым кодексом Российской Федерации четко указаны случаи, при возникновении которых работодатель по собственной инициативе вправе уволить работника, определяются условия, соблюдение которых необходимо для того, чтобы увольнение работника могло считаться правомерным.

    Как правило, работодатели прибегают к двум наиболее оптимальным для них способам ‘избавления’ от нежелательных или «лишних» сотрудников.

    • Первый способ — это уговорить работника уволиться «по собственному желанию».
    • Второй способ — сокращение численности или штата организации (п. 2 ст. 81 УК рф) — это наиболее распространенный сегодня способ увольнения работников.

    Рассмотрим второй способ для того, чтобы Вы знали, какие процедуры обязан соблюдать работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. Так как малейшее пренебрежение работодателя законодательно    установленной процедурой  может   стать    поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе.

    1. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально в письменном виде не менее, чем за 2 (два) месяца до увольнения. Издается приказ с  указанием даты и формулировки увольнения. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.  Причем, если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, работодатель обязан составить соответствующий акт.

    2. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. в течение всего срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением работодатель должен предлагать работнику другую имеющуюся у него работу. Вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника или вакантную нижестоящую должность, нижеоплачиваемую работу. Ту, которую работник может выполнять, с учетом его состояния здоровья.

    Увольнение  может быть признано неправомерным, если будет доказано, что в организации были вакантные рабочие места, занять которые не было предложено увольняемому работнику.

    3. В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить о сокращении численности или штата работников выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 (два) месяца до начала проведения соответствующих увольнений.

    4. Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать выходное пособие (в размере среднего заработка) в течение 2 (двух) месяцев уволенному в результате сокращения штата сотруднику.

    Статья 180 ТК РФ закрепила право работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока. И выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также, при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    5.  Работнику необходимо знать о том, что такое увольнение возможно только при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права оставления на работе. Статья. 179 ТК РФ определяет категории сотрудников, имеющие такое право:

    Статья. 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штата беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Также, не допускается увольнение в связи с сокращением штата в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    • Вас незаконно уволили?
    • Вам не выплатили положенное пособие?
    • Вы хотите восстановить справедливость путем требования об изменении формулировки основания увольнения?
    • Вы хотите восстановиться на прежнем месте работы?
    • Вы хотите потребовать выплаты материальной компенсации или компенсации морального вреда?

    Мы готовы помочь Вам отстоять свою правоту!

    Главное — не затягивать с решением данного вопроса, так как законом срок обращения в суд по спорам об увольнении ограничен.

    Разрешение индивидуального трудового спора — 3 месяца со дня, когда, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; разрешение споров об увольнении — 1 месяц со дня вручения работнику копни приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Юристы Консалтинговой Группы ЭТАЛОН по трудовому праву оказывают следующие услуги:

    1. Предоставление устных и письменных юридических консультаций для физических лиц.
    2. Проведение юридической экспертизы представленных работодателем на подпись работнику документов (трудовых и коллективных договоров, локальных актов, должностных инструкций, приказов, других документов).
    3. Содействие в сборе доказательств и разработка правовой стратегии по делу о незаконном увольнении работника.
    4. Представительство интересов работника в различных органах государственной власти.
    5. Судебное и внесудебное разрешение трудовых споров по вопросам:
    • обжалования приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
    • оспаривания увольнения работника или перевода его на другую работу;
    • незаконного сокращения работника, сокращения без выплаты/без выплаты в полном объеме выходного пособия;
    • восстановления на работе по причине незаконного увольнения (нарушение порядка увольнения, увольнение по ненадлежащему основанию, принуждение к увольнению);
    • взыскания заработной платы, отпускных, компенсаций и других обязательных выплат, а так же компенсации морального вреда;
    • изменения формулировки основания увольнения в записи в трудовой книжке.

     

    Позвоните нам по телефону горячей линии +7 (495) 509-41-19

    Заполните заявку на бесплатную юридическую консультацию на сайте (в нижней части экрана)

    Напишите электронное письмо на адрес etalon@etalon-cons.ru с описанием Вашей проблемы или интересующего Вас вопроса

    Профессиональный юрист бесплатно проанализирует Вашу ситуацию и предложит решение Вашей проблемы. 

  • Страница находится в стадии наполнения.
Задайте Ваш вопрос юристу

Заполните форму и наш юрист свяжется с Вами в течение 1 часа.

Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Заказать звонок
Заполните форму и наш юрист свяжется с Вами в течение 1 часа.
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Заказать звонок», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Выбор способа сотрудничества
Вы выбрали тариф ""
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Заказ услуги юридического сопровождения бизнеса
Вы выбрали тариф ""
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
×