Заказать звонок
Задать вопрос
20 лет практики
20 лет

практики

26 юристов в штате
26 юристов

в штате

более 100 фирм на сопровождении
более 100 фирм

на сопровождении

более 2000 выиранных дел
более 2000

выигранных дел

20 лет практики
20 лет

практики

26 юристов в штате
26 юристов

в штате

более 100 фирм на сопровождении
более 100 фирм

на сопровождении

более 2000 выиранных дел
более 2000

выигранных дел

§ Юридические услуги

Трудовое право

  • Консалтинговая группа ЭТАЛОН более 20 лет специализируется на вопросах трудового права. Юристы компании обладают экспертными знаниями в этой области, имеют большой практический опыт в разрешении трудовых споров (в том числе судебном порядке).   
     

    Услуги юриста по трудовому праву для организаций (работодателей):

     
    1. Предоставление устных и письменных юридических консультаций по трудовому праву.
    2. Постановка/организация кадрового делопроизводства в организации, в ИП.
    3. Юридический анализ (аудит) имеющейся в организации кадровой документации на предмет ее наличия и соответствия оформления требованиям законодательства.
    4. Разработка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, штатных расписаний, журналов и книг учета документов, графиков отпусков, сменности, должностных инструкций, письменных обязательств работников, личных карточек работников, иных документов.
    5. Разработка локальных нормативных актов, обязательных к наличию в каждой организации в соответствии с требованиями законодательства РФ:
    • Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
    • Положения о защите персональных данных;
    • Положения об оплате труда и премировании;
    • Положения об антикоррупционной политике;
    • Положения о командировках;
    • Положения об аттестации работников;
    • Положения о защите коммерческой тайны (конфиденциальной информации).
    6. Консультирование по вопросам прекращения трудовых отношений с работником по различным основаниям, юридическое сопровождение прекращения трудовых отношений по любым основаниям. 
    9. Расследование и урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров в досудебном порядке, проведение переговоров с работниками.
    10. Представление интересов при судебном порядке разрешения трудовых споров.
    11. Консультирование по вопросам материальной ответственности, возмещения вреда, в том числе должностными лицами.
    12. Реструктуризация трудовых отношений, сокращение штата сотрудников, введение в организации режима неполного рабочего времени.
    13. Сопровождение при проверках, проводимых государственными органами, судебная защита.

     

    Позвоните нам по телефону горячей линии 8 (495) 509-41-19

    Заполните заявку на бесплатную юридическую консультацию на сайте (в нижней части экрана)

    Напишите электронное письмо на адрес etalon@etalon-cons.ru с описанием Вашей проблемы или интересующего Вас вопроса

    Профессиональный юрист бесплатно проанализирует Вашу ситуацию и предложит решение Вашей проблемы. 

  • Юристами КГ ЭТАЛОН был привлечён к уголовной ответственности недобросовестный сотрудник компании — Доверителя в связи с незаконным присвоением  денежных средств, полученных от покупателей.  Проведена работа с  правоохранительными органами   на стадии дознания, следствия,  прокурорской проверки материалов.  Участие  в судебных заседаниях при рассмотрении  уголовного  дела.
    Решением суда сотруднику было назначено наказание в виде лишения свободы на 3 года (условно). Суд обязал вернуть незаконно  присвоенные  денежных средств компании  в размере более 600 тыс. руб.

    Юристами КГ ЭТАЛОН в Измайловском суде г. Москвы были представлены интересы своего клиента — юридического лица по предъявленному к нему бывшим главным бухгалтером иску о взыскании заработной платы в размере 11 миллионов рублей. Получив на руки копию искового заявления своего бывшего работника, генеральный директор юридического лица — нашего доверителя узнал о том, что прежде собственноручно подписал дополнительное соглашение к трудовому договору этого работника, в котором устанавливалась колоссальная компенсация в случае увольнения работника по любому основанию. Прежде проект указанного дополнительного соглашения был подготовлен и представлен на подпись генеральному директору самим главным бухгалтером, на которого была возложена функция ведения кадрового делопроизводства организации и который осуществил подготовку дополнительных соглашений к трудовым договорам для всех работников по причине смены у компании организационно-правовой формы. С учетом того, что главный бухгалтер стоял у истоков создания компании и работал в ней более 20 лет, генеральный директор подписал все дополнительные соглашения, как и все прочие представляемые главным бухгалтером на подпись документы, не проверяя их содержание.

    В результате грамотной аргументации юристами своей позиции, суд первой инстанции принял решение в пользу юридического лица — доверителя.

    Истец подал на решение суда первой инстанции апелляционную жалобу. 

    02 июля 2018 года Московский городской суд решение суда первой инстанции оставил в силе, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

    Организация, участвующая в споре об увольнении работника, обратилась за юридической помощью в нашу компанию. Работник был не согласен с увольнением, и уверял суд, что сокращение штатов было проведено незаконно, просил взыскать с организации более 150 тыс. руб. По итогам судебного разбирательства удалось доказать, что увольнение было абсолютно законным. В иске было отказано.

    Клиент обратился в КГ ЭТАЛОН с просьбой осуществить представление интересов Компании по иску Работника о признании незаконным увольнение Истицы по п. 6., ч. 1 ст. 84 ТК РФ, допуске к работе, и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Юристом нашей компаний были составлены Возражения на заявленные Истцом требования в которых мы указали на несоответствие изложенных в иске обстоятельств увольнения и заявленных требований. В судебном заседании судом первой инстанции возражения Ответчика были приняты и Истцу было отказано в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. В дальнейшем судом апелляционной инстанции на основании возражения на апелляционную жалобу Ответчика, решение суда первой инстанции было оставлено без изменения.

    В штате компании — доверителя Консалтинговой Группы ЭТАЛОН (основное направление деятельности — управление имущественным комплексом и сдача помещений в аренду) состоял сотрудник, работавший в ночную смену в бойлерной (объект повышенной опасности). Работник неоднократно был уличен в том, что спал на рабочем месте. Руководитель после нескольких предупреждений уволил работника, но работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить его в должности и выплатить заработную плату за время вынужденного простоя. На суде присутствовал представитель прокуратуры, задача которого заключалась в защите прав работника. Юристы КГ ЭТАЛОН надлежащим образом оформили документы и собрали доказательную базу, подтверждающую законность увольнения. Суд встал на сторону доверителя КГ ЭТАЛОН и отказал бывшему работнику в удовлетворении исковых требований.

    Клиент — владелец оптовой фирмы решил принудительно уволить свою бывшую жену с должности коммерческого директора. В связи с тем, сотрудница часто не появлялась на работе без уважительных причин, юристы Консалтинговой Группы ЭТАЛОН предложили тактику увольнения за прогулы.

    Благодаря быстрому и грамотному оформлению соответствующих документов и надлежащего уведомления, коммерческий директор была уволена по инициативе работодателя без каких-либо правовых последствий.

    Между работником и работодателем было подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю в результате ДТП в состоянии алкогольного опьянения. Но работник перестал ходить на работу и не стал возмещать ущерб. Юристами КГ «ЭТАЛОН» было подготовлено исковое заявление о взыскании суммы ущерба, причиненного работником работодателю. Проконсультировавшись со своими юристами и оценив последствия уклонения от возмещения ущерба работник возместил ущерб.  

    В связи с привлечением водителей к сверхурочным работам у транспортной организации — клиента КГ «ЭТАЛОН» значительно возросли расходы на оплату труда таких работников в связи с тем, что сверхурочные работы должны оплачиваться по повышенной ставке. С помощью юристов КГ «ЭТАЛОН», в рамках действующего законодательства, клиент документально оформил работу водителей по новой юридической схеме. Это позволило сократить расходы на сверхурочные работы водителей ежемесячно на сумму более 400 тыс. руб.

    Главный бухгалтер вступил в конфликт с руководителем организации, отказываясь предоставить запрашиваемую отчетность, мотивируя это тем, что согласно должностной инструкции он обязан предоставлять отчетность только аудитору. На предложение уволиться по соглашению сторон, сотрудник в устной форме затребовал значительный размер компенсации. Зафиксировав факты опозданий сотрудника на работу и ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей с наложением дисциплинарных взысканий, Руководитель уволил сотрудника по статье ( п.5 ч. 1 ст.81 ТК РФ).

    Уволенный сотрудник обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула, а также возмещении морального вреда. Так как юристами КГ «ЭТАЛОН» на этапе увольнения сотрудника были должным образом подготовлены и оформлены все документы, касающиеся фиксации фактов опозданий и ненадлежащего исполнения обязанностей сотрудника, суд в исковых требованиях отказал в полном объеме.

    Главный бухгалтер клиента не согласовал свои действия с руководством предприятия и своими необоснованными действиями нанес ущерб предприятию.  Юристы КГ «ЭТАЛОН» подготовили доказательную базу и  работодатель уволил сотрудника по статье (п. 9 ст. 81 ТК «Увольнение главного бухгалтера за необоснованное решение). Уволенный главный бухгалтер подал в суд на бывшего работодателя, юристы КГ «ЭТАЛОН» отстояли в суде позицию работодателя в результате чего суд встал на сторону организации и отказал в иске.

    Сотрудник Доверителя, осуществляя свою трудовую функцию, получил денежные средства за товар от покупателя (более 1 млн. руб), после чего на работу не выходил, денежные средства в кассу организации не сдал. В отношении данного сотрудника юристом КГ Эталон было подано заявление о возбуждении уголовного дела. На стадии следствия сотрудник возместил Работодателю ущерб — вернул незаконно присвоенные денежные средства. Доверитель принял решение о прекращении уголовного дела и в суде уголовное дело было прекращено за примирением Сторон.

    Юристами КГ Эталон было разработано Соглашение о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю (присвоение денежных средств, утрата товара водителями, складская недостача и тд). Оно фиксирует факт признания причинения ущерба и облегчает принудительное взыскание как в судебном порядке, так и при возбуждении уголовных дел. 

    В одном из кейсов, над которым работали юристы КГ Эталон, с помощью данного Соглашения была возвращена сумма в размере более 300 тыс. рублей.

  • ФармРегС

    ООО «ФармРегС» выражает глубокую и искреннюю признательность сотрудникам компании «Консалтинговая группа Эталон» за плодотворное и эффективное сотрудничество в области корпоративного и договорного права

    Царь-Град

    … решались правовые вопросы, в частности: вопросы в сфере договорного права, трудового законодательства, вопросы по возврату дебиторской задолженности

    Аспект

    Юристами ООО «Консалтинговая Группа ЭТАЛОН» своевременно и качественно решались правовые вопросы, в частности вопросы, связанные с судебной защитой интересов Общества в арбитражном суде

    Технологии холодовой цепи

    За годы совместной работы юристы группы ЭТАЛОН проявили себя как специалисты высокой квалификации, как ответственные и нацеленные на результат партнеры.

    Меркурий

    Юристы решают весь спектр возникающих юридических задач от консультирования по любым правовым вопросам, возникающим в процессе деятельности компании до представления наших интересов в суде, включая договорную и претензионную работу.

Задайте Ваш вопрос юристу

Заполните форму и наш юрист свяжется с Вами в течение 1 часа.

Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Заказать звонок
Заполните форму и наш юрист свяжется с Вами в течение 1 часа.
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Заказать звонок», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Выбор способа сотрудничества
Вы выбрали тариф ""
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
Заказ услуги юридического сопровождения бизнеса
Вы выбрали тариф ""
Введите корректное Имя
Докажите, что Вы не робот
*Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности персональных данных и даю своё согласие Консалтинговой Группе ЭТАЛОН на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
×
×