26 юристов в штате. Более 100 фирм на сопровождении. Более 2000 выигранных дел.

Это может заинтересовать наших новых клиентов

Юридическая консультация бесплатно
Чтобы не тратить время на поездки и встречи, Вы можете заказать бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас
Честность с клиентами
Стоимость услуг объявляется после бесплатного анализа документов и оценки ситуации и не увеличивается в процессе работы!
Консалтинговая Группа «ЭТАЛОН»
это команда квалифицированных юристов, успешно работающая в Москве с 1997 года

Главная » О НАС » Наша практика » Практика в области трудового права

Практика в области трудового права

РРаспечатать
В трудовых спорах суды чаще всего становятся на сторону работника и, чтобы отстоять интересы работодателя юрист должен обладать высокой квалификацией и практическим опытом решения трудовых конфликтов. 
 

Главный бухгалтер клиента не согласовал свои действия с руководством предприятия и своими необоснованными действиями нанес ущерб предприятию.  Юристы КГ "ЭТАЛОН" подготовили доказательную базу и  работодатель уволил сотрудника по статье (п. 9 ст. 81 ТК "Увольнение главного бухгалтера за необоснованное решение). Уволенный главный бухгалтер подал в суд на бывшего работодателя, юристы КГ "ЭТАЛОН" отстояли в суде позицию работодателя в результате чего суд встал на сторону организации и отказал в иске.

 

Главный бухгалтер вступил в конфликт с руководителем организации, отказываясь предоставить запрашиваемую отчетность, мотивируя это тем, что согласно должностной инструкции он обязан предоставлять отчетность только аудитору. На предложение уволиться по соглашению сторон, сотрудник в устной форме затребовал значительный размер компенсации. Зафиксировав факты опозданий сотрудника на работу и ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей с наложением дисциплинарных взысканий, Руководитель уволил сотрудника по статье ( п.5 ч. 1 ст.81 ТК РФ). Уволенный сотрудник обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула, а также возмещении морального вреда. Так как юристами КГ "ЭТАЛОН" на этапе увольнения сотрудника были должным образом подготовлены и оформлены все документы, касающиеся фиксации фактов опозданий и ненадлежащего исполнения обязанностей сотрудника, суд в исковых требованиях отказал в полном объеме.

 

В связи с привлечением водителей к сверхурочным работам у КГ "ЭТАЛОН" транспортной организации - клиента КГ "ЭТАЛОН" значительно возросли расходы на оплату труда таких работников в связи с тем, что сверхурочные работы должны оплачиваться по повышенной ставке. С помощью юристов КГ "ЭТАЛОН", в рамках действующего законодательства, клиент документально оформил работу водителей по новой юридической схеме. Это позволило сократить расходы на сверхурочные работы водителей ежемесячно на сумму более 400 тыс. руб.

 

Клиент, находящийся на сопровождении у КГ "ЭТАЛОН", уволил работника в связи с ненадлежащим исполнением последним должностных обязанностей и нарушением трудовой дисциплины. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, допуске к работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Юристам КГ "ЭТАЛОН", представляющим интересы клиента в суде, удалось убедить не только суд, но и прокурора, принимающего активное участие в заседаниях и выступающего гарантом соблюдения прав работника (то есть практически выступающего на стороне работника), в законности увольнения. Это стало возможным благодаря наличию у клиента и представления в суд всех надлежаще оформленных документов по трудоустройству работника и фиксированию допущенных им нарушений. Суд подтвердил законность увольнения.

 

Между работником и работодателем был подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю в результате ДТП в состоянии алкогольного опьянения. Но работник перестал ходить на работу и не стал возмещать ущерб. Юристами КГ "ЭТАЛОН" было подготовлено исковое заявление о взыскании суммы ущерба, причиненного работником работодателю. Проконсультировавшись со своими юристами и оценив последствия уклонения от возмещения ущерба работник возместил ущерб.  

Клиент - владелец оптовой фирмы решил принудительно уволить свою  бывшую жену с должности коммерческого директора. Юристы Консалтинговой Группы ЭТАЛОН предложили тактику увольнения за прогулы, т. к. сотрудница иногда не появлялась на работе без уважительных причин. Благодаря быстрому оформлению соответствующих документов и надлежащего уведомления, коммерческий директор была уволена по инициативе работодателя без каких-либо правовых последствий.

В штате компании - доверителя Консалтинговой Группы ЭТАЛОН (основное направление деятельности - управление имущественным комплексом и сдача помещений в аренду) состоял сотрудник, работавший в ночную смену в бойлерной (объект повышенной опасности). Работник неоднократно был уличен в том, что спал на рабочем месте. Руководитель после нескольких предупреждений уволил работника, но работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить его в должности и выплатить заработную плату за время вынужденного простоя. На суде присутствовал представитель прокуратуры, задача которого заключалась в защите прав работника. Юристы КГ ЭТАЛОН надлежащим образом оформили документы и собрали доказательную базу, подтверждающую законность увольнения. Суд встал на сторону доверителя КГ ЭТАЛОН и отказал бывшему работнику в удовлетворении исковых требований.

 

В  связи с усложнением процедуры досудебного урегулирования спора, Арбитражными судами увеличилось количество возвратов исковых заявлений и оставлении исков без рассмотрения.

Федеральным законом от 02 марта 2016 года № 47-ФЗ «О внесении изменений в Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации» в часть 5 статьи 4 («Право на обращение в арбитражный суд») в АПК РФ внесены изменения, которые вступили в силу с 01 июня 2016 г. Так, согласно новой редакции ч. 5 ст. 4 АПК РФ спор, возникающий из гражданских правоотношений, может быть передан на разрешение арбитражного суда после принятия сторонами мер по досудебному урегулированию по истечении тридцати календарных дней со дня направления претензии (требования).
В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 125, п. 7 ч. 1 ст. 126 АПК РФ соблюдение как претензионного, так и иного досудебного порядка урегулирования спора в случаях, когда соблюдение данного порядка обязательно в силу закона или договора, при обращении с исковым заявлением в арбитражный суд должно быть подтверждено документально. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 148 АПК РФ установление факта несоблюдения истцом досудебного порядка на стадии подготовки дела к судебному разбирательству или на стадии судебного разбирательства влечет оставление искового заявления без рассмотрения.

Так, в соответствии с Определением Арбитражного суда Республики Крым, исковое заявление о возврате суммы необоснованного обогащения в отношении клиента «КГ ЭТАЛОН», выступавшего по иску ответчиком, было оставлено судом без рассмотрения по причине того, что юристом «КГ ЭТАЛОН» было обращено внимание суда на тот факт, что от истца в адрес ответчика претензий, содержащих, тождественных с исковыми, требований – не поступало, а представленная истцом досудебная переписка, а так же полученное ответчиком уведомление об отказе истца от договора в одностороннем порядке – не может являться претензий в смысле части 5 статьи 4 АПК РФ. Специалист «КГ ЭТАЛОН» обратил так же внимание суда на то, что несоблюдение истом досудебного порядка урегулировании спора несомненно повлечет в дальнейшем отмену судебного решения первой инстанции в случае его обжалования в апелляционной инстанции по причине нарушения судом процессуальных норм при рассмотрении дела. Приняв доводы представителя ответчика, суд оставил исковое заявление без рассмотрения.

В связи с изменившимися нормами законодательства РФ о претензионном досудебном порядке урегулирования споров, во избежание возврата иска либо оставлением судом искового заявления без рассмотрения, при составлении претензии следует уделять ее содержанию особо пристанное внимание и доверять этот процесс исключительно высококвалифицированным юристам, имеющих большой опыт в области досудебных урегулирований споров и судебных представительств.




 

Наверх

X
Запись на консультацию




Нажимая кнопку «Запись на консультацию», я принимаю условия
Политики конфиденциальности персональных
данных
и даю своё согласие Консалтинговой Группе
«Эталон» на обработку моих персональных данных,
в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006
№ 152-ФЗ «О персональных данных».