Трудовой кодекс: осенние изменения

Последние изменения в Трудовой Кодекс (от 6.10.2006) хоть и не носят глобального характера, но весьма и весьма важны для конкретных людей и коллективов. Всего в ТК с начала его действия внесено более 300 поправок. Разобраться непрофессионалу во всех нереально. Да и не нужно. Для этого есть консультанты. Поэтому мы расскажем о наиболее интересных поправках, а в случае возникновения у Вас вопросов, Вы можете связаться с нашим Юристом по трудовым отношениям по тел.: 980-66-62, 589-85-89. 

 

СОДЕРЖАНИЕ: 

 

Теперь работодатели-физические лица разделены на две большие группы: индивидуальные предприниматели и работодатели, которые такими предпринимателями не являются, то есть люди, которые нанимают работников не для ведения своего бизнеса, а для личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства-садовников, гувернанток. Непредпринимателям закон оставил все льготы, которыми до этого пользовались работодатели-физлица. 

 

А вот в отношении индивидуальных предпринимателей произошли изменения: теперь они обязаны вести на своих работников трудовые книжки, и не имеют права заключать с любым из работников трудовой договор, в котором уже указана дата увольнения. Возможность заключения срочного договора остается, но только на тех же условиях, что действуют для крупных фирм, где работают более 35 человек (для торговли – больше 20 человек). 

 

Был конкретизирован и сам список причин для заключения срочного трудового договора. Также устанавливается возраст, по достижении которого человек может выступать в качестве работодателя (в общем случае это 18 лет). В трудовые отношения в качестве работника можно вступать с 16 лет. 

 

В новом варианте ТК усилена защита работников-совместителей. До сегодняшнего дня работающего по совместительству было несложно уволить, если ему на замену находился человек, готовый работать на постоянной основе. Не сможет теперь работодатель также переводить на срочные трудовые договоры работников, достигших пенсионного возраста. 

 

Вступившая в силу редакция Трудового кодекса изменила и некоторые нормы, касающиеся содержания трудового договора. Теперь условия, включающиеся в него, будут четко разделены на обязательные (место работы, режим трудового дня и т.д.) и дополнительные, которые вносятся в документ по обоюдному желанию работника и работодателя. Раньше в ТК фигурировало понятие “существенные условия”, которые работодатель не мог менять в одностороннем порядке, без письменного согласия работника. Однако это понятие было размытым, и в судах постоянно возникали споры, можно ли считать “существенным” тот или иной пункт договора. Теперь эти нормы прописаны четко. 

 

Сократилось и число оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Работодатель не сможет больше уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. Таким образом, исключается возможность руководителя манипулировать понятием “состояние здоровья” работника. Кроме того, закон теперь уточнил, что прежде чем уволить работника по сокращению численности или штата, а также в связи с несоответствием занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, надо предложить ему все остальные имеющиеся вакансии. Переместился акцент в пользу работника и в статье, согласно которой работодатель имел право уволить работника за действия, “влекущие утрату доверия”. Теперь увольнение по этой причине возможно только в течение года со дня обнаружения проступка. Среди других важных поправок могу отметить изменения в приеме на работу с испытательным сроком, в порядке привлечения работников к сверхурочным работам, в смене вида деятельности по медицинским показаниям. Также ужесточены требования к обеспечению охраны труда на предприятиях, введена государственная экспертиза условий труда. 

 

В заключение напоминаем, что заниматься трудовыми вопросами необходимо не только из-за опасений перед контролирующими органами, но и с точки зрения предотвращения судебных разбирательств с агрессивно настроенными работниками и их профессиональными представителями.